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看護師の採用について

今日は、ある看護師の人材紹介の会社の方と話をしていて 大事な考え方を聞けたので、 シェアしたいと思います。 あなたの事業所で働いている事業所の看護師さんの前職は どこで働いていましたか? 必ず、ほとんどの看護師が働いていた共通点があります。 それは、病院勤務ということです。 看護学校を卒業する際、ほ...
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面接の場でどう魅せるか

この前、介護職の方に話を聞いたときに 興味深い話はありました。 どんなことがあったかと言うと、 私 介護事業所は何社受けたのですか? 介護士さん 2社です。 私    なんでその事業所で働こうと思ったのですか? 介護士さん  面接に行った時に楽しそうにしていたので、、、 私     そうなんですね。...
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理想と現実のギャップ

あなたが責任者や人事担当であるならば、 こんなことを思いませんか? 現場のスタッフさんにもっとこうして欲しい こうしたらいいのにと思うことはありますよね? そうすると、その想いと現実とのギャップに対し ストレスを感じることがあると思います。 そんな時はどうしていますか? つい言ってしまう。 そんなこ...
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ブログを書くわけ

毎日書くの大変ではない?と 言われることがたまにあるのですが、 そう思うことも実はあります。 なんでやっているかというと、、、 何個か目的があるのですが、 その一つとして、自分以外の相手の目線で見る。 というものがあります。 本ブログで言うと、介護や看護事業所の責任者の方は 何に困っておられて、どう...
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新たな介護職の採用方法は取り入れるべきか?

ある介護事業所専任担当の方と 話をしていた時のこと、 その担当者の方は、年間に介護職の正職員を何十人と採用している 介護の人材採用の動向の情報交換を していたのですが、 新卒採用に関しては、やはり今までのように なんとなくやる採用のやり方では 難しくなってきているという話でした。 (ブログでは、あま...
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