【介護の人事参謀対談】 後半（2-2) 社会福祉法人の人事部長による介護職の新卒採用について
どの採用経路を考えるべきか？ 合同企業説明会VS 新卒求人サイト 新卒採用の1年の心理的な動きを考える必要性 データを取る理由 なぜ採用と営業は同じと考えるのか？ 固定概念を持たない採用をすると どんな結果がでるのか？ なぜ新卒採用をやった方がいいのか？ どんな効果があるのか？ などなどが知ることが...
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【介護の人事参謀対談】 後半（2-1) 社会福祉法人の人事部長による介護職の新卒採用について
おはようございます。 今日からは後半です。 今後は介護職の人材採用はどうなるのか？ 定着率とは？ 採用とは企業全体の話 介護事業所が目指すべき方向性とは 高卒と大卒の定着率の違い 今日の内容は、採用担当者の方だけでなく、 介護事業所のTOPの方には是非聞いて頂きたい内容が 入っています。 ではどうぞ...
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【介護の人事参謀対談】 前半（1-2) 社会福祉法人の人事部長による介護職の新卒採用について
昨日は、聞かれましたでしょうか？ http://www.kaigojinji.net/yunoki-388/ 正直、私も聞き返しましたが、 重要なノウハウが見え隠れしています。 今日も是非聞いてみてください。 内容は 動機形成にこだわる理由は？ どこに共感しほしいのか？ 共感とは理念を伝えていくこと...
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【介護の人事参謀対談】前半（1-1) 社会福祉法人の人事部長による介護職の新卒採用について
先日、社会福祉法人 人事部長に 介護職の新卒採用について 音声インタヴューしてきました。 今日から 前半２回 後半２回 番外編 の計5回にわけてお伝えします。 中村さんは、ほぼ一人で新卒採用活動をされて 昨年（2016年4月入社）介護職新卒35人採用される という結果を残されています。 50名採用さ...
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アナリティクスを導入する方法
先日のブログでは「googleAnalyticsの基本的な見方」を説明しました。 今回は興味を持っていただいた方に「アナリティクスを導入する方法」を説明していきます。 ①まずはgoogleAnalyticsを導入するには、googleアカウントを作成する必要があります。 ...
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