言葉の意味を考え直す
あなたはどうしたいの？と職員に聞く前に 会社はどうしたいを示すことが大事だなと思っています。 先日、自社の経営理念にある、向上心という言葉を改めて 考えていました。 向上心という言葉を経営理念に入れた理由は、 成長していこうという強い気持が生きていくことだと思ったからなの...
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採用できないなんて考えずにやってみると。。。
昨日、別業界の採用担当者の方から連絡があって、 1か月で9名採用できたと喜びのお電話がありました。 お役に立ててよかったなと思っていたのですが、 昨年は1年で10名しか採用できていなかったのに、 このペースだと大分採用できそうな実感を持たれていました。 なぜその会社はこん...
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管理者に必要なもう一つの採用力とは？
『どうしたらいい人材が採れるのだろう？』 人が来ないのが大きな悩みになっている管理者の方も多いと思います。 でもそもそもの原因は人が来ないことだけが原因なのかと考えないといけないと思っています。 もちろん外的要因があって介護職を採用するのは難しい状況だと思うのですが 長く働いてもらえる...
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会話量を減らす代わりに、、、
最近、できるだけ会話する回数を減らしています。 代わりに文章を書く量が増えました。 なぜ文章を書くことが多くなったかというと、 伝えられる量に限界があるということと、 自分で一度考えて出す必要があると思ったためです。 今日、文字はどれくらい書いたかと振り返ってみたら、 3000文字を超...
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ずっと先には何があるの？
このシステムをどう使うか このパソコンのツールをどう使うか 常にどうしたら効率があがるかなどと考えていたりするが それはもちろん今、必要なことで、 会社としても利益をあげていく以上効率や生産性を考える。 でも、もっと技術革新が進んでいく先に何があるのか？ すでに私は、生きていないかもし...
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