Home » Archive by category "採用" (Page 3)

採用を抽象化させることで見えることがある?

採用は、抽象化させることで見えることがあると思っています。 抽象化とは、別に難しいことではなく、練習がいるのかなと思っています。 (私も練習中ですが、)   例えば、物を片付けるという場合で言うと、 抽象化という思考が入っていると思います。 文房具はここにおくとか この書類はここに片付ける...
続きはこちら »

求人は、探究すると効果はある。

「今月中に何とか看護師を集めないと業務が重くなって私もやばいし、 他のスタッフも辞めてしまうので何とかならない?」   依頼を頂いたのは、そこで働く看護師さんからで、 その後、上長と会って話を聞いていると… 「ここ2か月で60万円くらい求人広告にお金を投下したけど、 電話もならない。どうし...
続きはこちら »

1か月で介護福祉士2名の応募事例【無料】

  『2名も介護福祉士が来たのですか?!』     この前あるデイサービスに行った時のことなのですが、 生活相談員を探しているということで、依頼をもらって 掲載していたのですが、別件で伺ったところ デイ経営者『生活相談員は決まりました。』 柚『すごいですね。』 柚『どう...
続きはこちら »

採用できないなんて考えずにやってみると。。。

昨日、別業界の採用担当者の方から連絡があって、 1か月で9名採用できたと喜びのお電話がありました。   お役に立ててよかったなと思っていたのですが、 昨年は1年で10名しか採用できていなかったのに、 このペースだと大分採用できそうな実感を持たれていました。   なぜその会社はこん...
続きはこちら »

管理者に必要なもう一つの採用力とは?

『どうしたらいい人材が採れるのだろう?』 人が来ないのが大きな悩みになっている管理者の方も多いと思います。   でもそもそもの原因は人が来ないことだけが原因なのかと考えないといけないと思っています。 もちろん外的要因があって介護職を採用するのは難しい状況だと思うのですが 長く働いてもらえる...
続きはこちら »