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介護職の応募が来るようになるには、、、

「どうしたら応募が増えるか分かりません。 どうしたら応募が増えるのでしょうか？」   簡単な答えを持っていたら誰でもこんなに 人材不足の状態にはならないと思います。 1つの考え方を今日はお話したいと思います。   どのように考えていくか、 哲学者でデカルトという人が４つの規則を ...
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介護職の有効求人倍率を踏まえ、改善できること。

「有効求人倍率」とは、1人あたりの求職者に対して、 どれだけの求人数があるのかを示す指標として用いられる言葉。 ビジネス用語集   とありました。   福祉分野の求人動向を見てみると、平成28年4月～6月の 数字を見てみると介護職で4.71倍となっていました。 （福祉人材センター...
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〇〇に聞いてから入社するかどうか決めます。の対策方法

この前、保険のTOP営業の人が税理士と一緒に仕事をしている理由に 保険の提案をした際、経営者が言う返事の多くが 税理士に相談してみます。ということだったということで それを防止する対策として税理士と一緒に仕事をしているという話を聞いて 考えて営業プロセス作っているな～と思ったものです。  ...
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介護事業所で人材採用を社内で雇用する前に

人材採用の仕組みを社内で確立していく場合、必要なのが 【新たに、採用担当専任者を雇用する】必要があると思っています。 なぜなら、施設長や事務長が兼任で採用活動をする 時間が避けず、やりきれないからです。 しかし、自社採用を導入するにあたり問題点が２つあります。     １つ目は、...
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