Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 名古屋の人事参謀 ～20名以上100名以下の中小企業対象～ ## 投稿 - [【経営者様向け】2025年11月無料Zoomセミナー「ハローワーク採用＋求人票改善」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年11月無料zoomセミナー「ハローワ/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・ハローワー - [採用と懸垂](https://www.kaigojinji.net/採用と懸垂/) - 私が採用活動に関わり始め、そろそろ24年になります。感じることも変化しています。 最近は、人 - [【経営者様向け】2025年10月無料Zoomセミナー「ハローワーク営業×求人改善」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年10月無料zoomセミナー「ハローワ/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・そもそもハ - [【経営者様向け】2025年9月無料Zoomセミナー「ハローワーク営業×求人改善」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年9月無料zoomセミナー「ハローワ/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・そもそもハ - [夏季休暇のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/夏季休暇のお知らせ-2025/) - 日頃よりご利用いただきありがとございます。株式会社ユノモでは、夏季休暇の期間を上記の通りとさせていただきます。 - [中小企業の生き残りの視点](https://www.kaigojinji.net/中小企業の生き残りの視点/) - 「大企業」と「中小企業」の違いについて、 考えることがあります。 長く続いている大企業の方とも対 - [【経営者様向け】2025年8月無料Zoomセミナー「退職0名・インターン応募14名　 新たな採用法とは！？」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年8月無料zoomセミナー「退職0名・/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・今までの手 - [健康に気を付けると人間関係がよくなる？](https://www.kaigojinji.net/健康に気を付けると人間関係がよくなる？/) - 最近は、健康の話をすることが多くなってきています。 健康とは、“どういう意味”で、 “どういう状 - [【経営者様向け】2025年7月無料Zoomセミナー「”全員参加型”の人材育成で若手が自ら成長する組織へ」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年7月無料zoomセミナー「全員参/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・今までの手 - [同じパターンでは人の問題は解決しない？](https://www.kaigojinji.net/同じパターンでは人の問題は解決しない？/) - 最近、人材の育成に関わり 自ら実践したことを話すことがあります。 普段から社員さんにフィード - [【経営者様向け】2025年6月無料Zoomセミナー「「採用」と「定着」を両方うまく活かす方法とは？」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年6月無料zoomセミナー「「採用」/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・社長と社員 - [抽象度と社内対話が、採用と経営に効く理由](https://www.kaigojinji.net/抽象度と社内対話が、採用と経営に効く理由/) - 最近、私は、抽象度について学んでいます。英語で言うと 「level of abstraction」つまり「物事 - [【経営者様向け】2025年5月無料Zoomセミナー「人材紹介や求人広告の次に来る最新手法とは？」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年5月無料zoomセミナー「人材紹介/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・社長と社員 - [【経営者様向け】2025年4月無料Zoomセミナー「人材紹介や求人広告の次に来る最新手法とは？」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年4月無料zoomセミナー「人材紹介/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼・社長と社員が - [【経営者様向け】2025年3月無料Zoomセミナー「掛けた広告費は100万円以下！敵に勝つための逆張り戦略共有会」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年3月無料zoomセミナー「掛けた広/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・求人票を直 - [【経営者様向け】2025年2月無料Zoomセミナー「採用活動に積極的になる社員が続出！社員参加型のチーム採用法」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年2月無料zoomセミナー「採用活動/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・社長と社員 - [【経営者様向け】2025年1月無料Zoomセミナー「年間82名日本人の応募がきた！事例共有会」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2025年1月無料zoomセミナー「年間82名日/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～人材紹介のみに頼らず応募に繋げた方法とは～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・応募が来る - [年末年始休暇のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/年末年始休暇のお知らせ-2/) - 日頃よりご利用いただきありがとございます。株式会社ユノモでは、年末年始休暇の期間を上記の通りとさ - [【経営者様向け】2024年12月無料Zoomセミナー「最近広告から応募がこないのでリファラル採用をはじめる」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年12月無料zoomセミナー「最近広告/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [なぜ今、中小企業にチーム採用が重要なのか。](https://www.kaigojinji.net/なぜ今、中小企業にチーム採用が重要なのか。/) - いろいろな中小企業の採用に携わらせてもらっていると、 採用において、 社長のみが直接採用活動に携っていたり、採 - [リファラルの前に必要なこと。](https://www.kaigojinji.net/リファラルの前に必要なこと。/) - リファラルを発生させるために必要な要素として、 組織がリファラルしたいと思えるか、どうかだと思います。 &nb - [採用チームから強みを見つける。](https://www.kaigojinji.net/採用チームから強みを見つける。/) - 人のマネジメントとは、 「人の強みを発揮させることである」 「組織の違いは人の働きだけである」 とP.F.ドラ - [【経営者様向け】2024年11月無料Zoomセミナー「最近広告から応募がこないのでリファラル採用をはじめる」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年11月無料zoomセミナー「最近広告/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [リファラルをやっていくか、やらないか。](https://www.kaigojinji.net/リファラルをやっていくか、やらないか。/) - 先日ある社長と幹部との会話。 社長はリファラルはなし派、管理者はあり派でした。 言い分を聞くと、 - [【経営者様向け】2024年10月無料Zoomセミナー「最近広告から応募がこないのでリファラル採用をはじめる」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年9月無料zoomセミナー「最近広告/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [余談を戦略的に話す。](https://www.kaigojinji.net/余談を戦略的に話す。/) - 会社の採用全体ミーティングで変革がおきました。 場全体が前向きな発言に変わったのです。 そのミー - [紹介会社の担当を魅了する。](https://www.kaigojinji.net/紹介会社の担当を魅了する。/) - こんな私が言うのもなんですが、 いい人材に入社してもらおうと思った場合、何が必要かというと、 「経営者や事業責 - [【経営者様向け】2024年9月無料Zoomセミナー「成功する採用を紹介から始める　～リファラル採用の新時代へ～」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年9月無料zoomセミナー「成功する-2/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2024年9月無料Zoomセミナー「成功する採用を紹介から始める　～リファラル採用の新時代へ～」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年9月無料zoomセミナー「成功する/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2024年7月無料Zoomセミナー「スポットワーカー→正社員にする土台を作る5つの考え方」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年7月無料zoomセミナー「スポット/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [夏季休暇のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/夏季休暇のお知らせ/) - 日頃よりご利用いただきありがとございます。株式会社ユノモでは、夏季休暇の期間を上記 - [【経営者様向け】2024年8月無料Zoomセミナー「社長！僕の友達の〇〇くんがうちの会社で働きたいと言ってくれました！という流れを作る方法とは？」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年7月無料zoomセミナー「社長！僕/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2024年8月無料Zoomセミナー「社長！私の友達の〇〇さんがうちの会社で働きたいと言ってくれました！ という流れを作る方法とは？」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年8月無料zoomセミナー「社長！私/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2024年7月無料Zoomセミナー「20代・30代　広告費0円で入社年間8名」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年7月無料zoomセミナー「20代・30代/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2024年6月無料Zoomセミナー「20代・30代　ハローワーク経由の入社年間8名」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年6月無料zoomセミナー「20代・30代/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2024年6月無料Zoomセミナー「応募数0名→3ヶ月で30名集められるようになったチームで採用する重要性とは？！」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年6月無料zoomセミナー「応募数0名/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2024年5月無料Zoomセミナー「介護施設で応募者数1名→8名に増やした取り組みとは？」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年5月無料zoomセミナー「介護施設/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2024年5月無料Zoomセミナー「ご存じでしたか？ハローワーク経由で20・30代を採用している会社があることを…」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年5月無料zoomセミナー「ご存じで/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [ゴールデンウィーク期間中の営業時間のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/ゴールデンウィーク期間中の営業時間のお知らせ-3/) - 弊社はカレンダー通りの営業になります。 来週は4月30日（火）、5月1日（水）、5月2日（木）と営業しておりま - [【経営者様向け】2024年4月無料Zoomセミナー「建設業・製造業のための求人票改善勉強会」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年4月無料zoomセミナー「建設業・/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2024年4月無料Zoomセミナー「1施設で日本人の応募が年間80名も来た！」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年4月無料zoomセミナー「1施設で日/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2024年3月「採用×経営戦略　週休二日を実現し売り上げも向上した事例公開」セミナー会場開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年3月「採用x経営戦略　週休二/) - ▼こんな方にオススメです▼ ・若者が採用できていない。・社員の高齢化が止まらない。 ・週休二日を導入済み（予定 - [【経営者様向け】2024年2月無料Zoomセミナー「ご存じでしたか？ハローワーク経由で20・30代を採用している会社があることを…」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年1月無料zoomセミナー「ご存じで/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2024年3月無料Zoomセミナー「ハローワーク×ホームページ×？？？採用成功術」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年3月無料zoomセミナー「ハローワ/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2024年2月無料Zoomセミナー「介護施設で1ヶ月の応募者数を1名→8名に増やした取り組みとは？」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年1月無料zoomセミナー「介護施設/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [年末年始休暇のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/年末年始休暇のお知らせ/) - 日頃よりご利用いただきありがとございます。株式会社ユノモでは、年末年始休暇の期間を上記の通りとさ - [【経営者様向け】2024年1月無料Zoomセミナー「ハローワーク✖ホームページ採用成功術～建設部門～」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年1月無料zoomセミナー「ハローワ-2/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2024年1月無料Zoomセミナー「ハローワーク✖ホームページ採用成功術」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2024年1月無料zoomセミナー「ハローワ/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2023年12月無料Zoomセミナー「ハローワーク採用成功術～今、ハローワークで採用に成功している建設会社が続出しています～」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年12月無料zoomセミナー「ハロー-2/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2023年12月無料Zoomセミナー「ハローワークで1ヶ月に8名応募！ 介護施設の最新事例とは？」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年12月無料zoomセミナー「ハローワ/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2023年11月無料Zoomセミナー「2施設以上に拡大したい経営者がすべき採用活動に向けたスタートアップ採用術」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年11月無料zoomセミナー「2施設以上/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2023年10月無料Zoomセミナー「他の介護施設はやっている！辞めない人材を採用する方法」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年10月無料zoomセミナー「他の介護/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2023年10月無料Zoomセミナー「建設業界の若手人材～採用成功術～」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年10月無料zoomセミナー「建設業界/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2023年9月無料Zoomセミナー「今からでも始められる新卒採用の採用成功術」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年9月無料zoomセミナー「今からで/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [【経営者様向け】2023年8月無料Zoomセミナー「求人広告に10万円以上かけても結果がでない理由とは？」](https://www.kaigojinji.net/経営者様向け】2023年8月「求人広告に10万円以上かけ/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2023年9月無料Zoomセミナー「他の介護施設はやっている！辞めない人材を採用する方法」](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年9月無料zoomセミナー「他の介護/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2023年6月「令和の採用成功術」無料webセミナー開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年6月「令和の採用成功術」無/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代と - [【経営者様向け】2023年5月「令和の採用成功術」無料webセミナー開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/2023年5月「令和の採用成功術」無料webセミナー開催の/) - 応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ - [ゴールデンウィーク期間中の営業時間のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/ゴールデンウィーク期間中の営業時間のお知らせ-2/) - 弊社はカレンダー通りの営業になります。 来週は5月1日（月）、5月2日（火）と営業しておりますの - [【経営者様向け】2023年4月「求人の全体設計を考える人材募集事例」無料webセミナー開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年4月「求人の全体設計を考え-2/) - お金を無駄にする採用活動から脱却しましょう！ ▼こんな方にオススメです▼ ・ハローワークは、応募が来ないから諦 - [【経営者様向け】2023年3月「長く経営していくための経営戦略・採用戦略の考え方」セミナー会場開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年3月「長く経営していくため/) - ▼こんな方にオススメです▼ ・Ｍ＆Ａは考えたくない、ただ、 事業承継を考えているが、継承者に戦略や価値観を伝え - [2月22日(水)第18回「人材採用研究会」無料webセミナー開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/2月22日水第18回「人材採用研究会」無料webセミナー開/) - ・新卒採用をしたいけど、どう始めればいいかわからない ・新卒採用しているけど、中々応募がこない ・高卒採用での - [【経営者様向け】2023年2月「求人の全体設計を考える人材募集事例」無料webセミナー開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2023年2月「ハローワーク等の人材/) - お金を無駄にする採用活動から脱却しましょう！ ▼こんな方にオススメです▼ ・ハローワークは、応募が来ないから諦 - [会社の採用活動は順調ですか？](https://www.kaigojinji.net/会社の採用活動は順調ですか？/) - もし何か行き詰っておられるなら、今日のご案内はご参考になるかもしれません。 株式会社ユノモ柚木で - [【経営者様向け】2022年8月「ハローワーク活用術」無料webセミナー開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2022年8月「ハローワーク活用術」/) - ◆求人広告・人材紹介に大金をかける採用活動を卒業する 広告費0円で応募者44名ノウハウ公開セミナー ▼お申込み - [東海牛乳株式会社の井尾社長よりインタヴューさせて頂きました](https://www.kaigojinji.net/東海牛乳株式会社の井尾社長よりインタヴューさ/) - 岐阜県安八郡にある 東海牛乳株式会社の井尾社長よりインタヴューさせて頂きました Q弊社と関わる前はどういった悩 - [株式会社藤工業所の三矢社長よりインタヴューさせて頂きました](https://www.kaigojinji.net/株式会社藤工業所の三矢社長よりインタヴューさ/) - 昨年10月くらいに実施し、 12月までに、応募が8件あり４名男性採用になりました。 （30代40前半男性です。 - [【経営者様向け】2022年7月「ハローワーク活用術」無料webセミナー開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2022年7月「ハローワーク活用術」/) - ◆下記のようにお悩みの経営者様向けノウハウ公開セミナー □介護・看護スタッフの採用ができていない □これ以上人 - [【経営者様向け】2022年6月「ハローワーク活用術」無料webセミナー開催のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2022年6月「ハローワーク活用術」/) - ◆下記のようにお悩みの経営者様向けノウハウ公開セミナー □介護スタッフの採用ができていない □こ - [【経営者様・採用担当者様向け】2022年6月のzoom無料オンラインセミナーのご案内](https://www.kaigojinji.net/【経営者様・採用担当者様向け】2022年6月のzoom無料オ/) - 現在の大学生求職者の ほぼ100%に近い学生が インスタグラムを利用しています。 求職者はリクナビやマイナビな - [新卒採用にインスタグラムアカウントが欠かせない理由](https://www.kaigojinji.net/新卒採用にインスタグラムアカウントが欠かせな/) - 現在の大学生求職者の ほぼ100%に近い学生が インスタグラムを利用しています。 求職者はリクナビやマイナビな - [【今のままでいいのか？と疑問を抱えている介護福祉士のあなたへ】](https://www.kaigojinji.net/【今のままでいいのか？と疑問を抱えている介護/) - 介護福祉士になられてから、お仕事のご状況はいかがでしょうか？ 何か目標に向かって進まれていますでしょうか？ 実 - [ゴールデンウィーク期間中の営業時間のお知らせ](https://www.kaigojinji.net/ゴールデンウィーク期間中の営業時間のお知らせ/) - 弊社はカレンダー通りの営業になります。 来週は5月2日（月）と5月6日（金）は、 しっかり営業中のためお気軽に - [【経営者様向け】2022年5月のzoom無料オンラインセミナーのご案内](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2022年5月のzoom無料オンラインセミナ/) - 人手不足・責任者が現場に入る日々で悲鳴を上げる現場を救う！ 紹介料・広告費 0円で 10名応募 → 6名採用実 - [【経験者採用】誰に対して話すか？悩みも解決方法も違うという話。](https://www.kaigojinji.net/【経験者採用】誰に対して話すか？悩みも解決方/) - 求人のご相談を普段よく話す中で、伺うことがあります。 『それは、どんな求職者の悩みや課題を解決し - [新卒採用は日本だけ？すぐクビにできる？！　海外と比較する日本の働き方](https://www.kaigojinji.net/新卒採用は日本だけ？すぐクビにできる？！　海/) - 欧米の雇用の状況はご存じでしょうか？ 日本では、終身雇用が危ぶまれる中、どのように雇用を考えていくのか？ 年次 - [株式会社ユノモ SDGs宣言](https://www.kaigojinji.net/株式会社ユノモ-sdgs宣言/) - 当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、 SDGsの達成に向けた取り組みを行っていく事 - [【経営者様向け】2022年4月のzoom無料オンラインセミナーのご案内](https://www.kaigojinji.net/【経営者様向け】2022年4月のzoom無料オンラインセミナ/) - 人手不足・残業続きで悲鳴を上げる現場を救う！ 広告費 0円で 応募者 49名 → 5名採用実績 累計応募数10 - [【応募仕組化】応募増を狙うのに必要な考え方](https://www.kaigojinji.net/【応募仕組化】応募増を狙うのに必要な考え方/) - 応募が来る会社と応募がなかなか来ない会社の差として、 あげるとしたら、改善ができているかいないかが違いとして - [「FOR UP」のサービス開始しました](https://www.kaigojinji.net/「for-up」のサービス開始しました/) - FOR UP は人手不足で悩む企業を少しでも減らしたいという思いから、 サービスを開始いたしました。 &nbs - [インターネットで人材募集するとは？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-603/) - インターネットで人材を募集することが一般的になっていて、 多くの介護系の人材ビジネスの会社はネットでの集客が大 - [よく考えた助成金施策](https://www.kaigojinji.net/yunoki-599/) - 今日、社労士さんと会って今年度の助成金の話をしていました。 本年度の助成金の多くで増額が見込める新たな条件の話 - [どの立場から伝えるか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-598/) - 1人称 2人称 3人称と どの立場から伝えるかによって伝わり方が違います。 求人を出す時も同じことが言えます。 - [伝える側が成長する感覚](https://www.kaigojinji.net/yunoki-597/) - 教える人が学べるということ 『なるほど～』と思うことをある人から聞きました。 その内容は具体的で - [俯瞰して見ることに努める](https://www.kaigojinji.net/yunoki-596/) - 最近、医療介護分野の採用のご相談だけでなく、 他の業種の方からのご相談を頂くようになってきています。 &nbs - [ストレスを受けない環境を作る](https://www.kaigojinji.net/yunoki-595/) - 今の世の中は、 ストレス社会と言われています。 考えてみると当たり前で、テレビをつけると、よくないニュースがた - [伝える言葉の量](https://www.kaigojinji.net/yunoki-594/) - 「今後、人材採用ができないと、、、」 この前ある会社の社長と話をしていたのですが、 やはり介護業 - [どうしたらいい人材の応募が来るのだろう？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-593/) - 『どうしたらいい人材の応募が来るのだろう？』 この問いは多くの人が知りたい問いだと思います。 & - [介護職の方は何を望んでいるのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-592/) - 日勤勤務がいいです。 夜勤専属がいいです。 など勤務体系によっての希望があるように思います。 話 - [求人サイトの社内の会話](https://www.kaigojinji.net/yunoki-591/) - パイプはどうなっているの？ ある大手求人検索エンジンの方に話を聞いていた時に、 社員さんに普段会 - [月にどれくらいの人が仕事を探しているのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-590/) - どれくらいの人が仕事を探しているのか？ ご存じでしょうか？ 各管轄ハローワークでは、1か月に職種 - [興味があるかないか](https://www.kaigojinji.net/yunoki-589/) - 『興味があるかどうかです。』 ある媒体社の担当者と会った時の話 その担当者は、介護 - [情報格差は実は自分次第？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-588/) - 情報は世の中にたくさんあってあふれています。 情報によって新たなプランであったり、アイデアが生まれることがある - [思考すること](https://www.kaigojinji.net/yunoki-587/) - 『利用者さんに対して、この薬はどのような効果効用があり、利用者さんの状態に対して どう考えて医者と相談し改善し - [なぜこのようなことを言うのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-586/) - 人がどういう視点で物事を見ているのか気になります。 社内で出る発言に、自分自身引っかかることがあって、 家に帰 - [外国人を採用するかしないか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-585/) - 今は、止めています。 【外国人採用をするかどうか？】 この話を最近伺うようになりました。 「組合 - [情報は、事実　解釈　価値判断でできている。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-584/) - 情報は、事実 解釈 価値判断でできている。 情報というのは、分解すると、 基本的に 1.事実 2 - [広告出しても意味がない？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-583/) - 『広告出しても来ないから広告を出さないです。』 ある人と話をしていた時こんな言葉を聞きました。 - [なぜこの介護施設は、職員から年間50名も紹介してもらえるのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-582/) - 施設長『年間50名以上は職員から紹介があります。』 私 『すごい多いですね。』 ある介護施設の - [1次データに触れる理由](https://www.kaigojinji.net/yunoki-581/) - たまに、論文や行政のデータを見ることがあります。 大学の研究者や行政はお金と時間と頭をかなり使って いろいろな - [求人広告は見ているが、、、](https://www.kaigojinji.net/yunoki-580/) - 介護のスクールに通って頂いている方の話を聞いていたのですが 広告出していましたよね？と話かけて頂きました。 そ - [脳みそと時間の限界。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-579/) - 介護の責任者の方は、多岐に渡る仕事をしていて 採用まで手が回らないという状況があると思います。 時間の制限があ - [パートか？正社員か？どちらが応募が多いか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-578/) - ハローワークの担当者と話をしていた時の話なのですが、 ハローワークに求職申込みをする人の中で、正 - [自社採用で必要なことは何か？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-577/) - 先日、アメリカの採用状況を見聞きする機会がありました。 その情報をシェアしたいと思います。 その - [介護職が初めての人は、誰に相談しているのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-576/) - 先日介護スクールの講師面談を横で聞いていた時に よく生徒から聞かれる質問で、 『どこの事業形態がいいのか？』を - [立体的に捉えること](https://www.kaigojinji.net/yunoki-575/) - 物事を立体的に捉えているという話を知り合いから 以前聞いたのですが、 どういうことかその時はよく - [採用経路で効果があるメディアとは？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-574/) - 明けましておめでとうございます。 本年も宜しくお願いします。 年始にいろいろ資料を見ていたらやっ - [情報共有のチカラ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-573/) - 今年は、本ブログ介護の人事参謀を読んで頂きありがとうございました。 - [地球と求人](https://www.kaigojinji.net/yunoki-572/) - 今日のタイトルなんだ？それと思われたと思いますが、 うまく着地させられるかどうかですが、お読みください。 &n - [就職なのか就社なのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-571/) - 『就職という言葉はあるけど、日本の場合、多くの人は就社している傾向がありますよね』 こういった話をある人と話を - [人が集まる福祉事業](https://www.kaigojinji.net/yunoki-570/) - 先日、ある保育園に行ってきたのですが、 結構利用者が集まっているみたいでした。 そこは普通の保育園ではなく、特 - [考えるということ。。。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-569/) - 何を元に考えていくかということは、物事の出発点だと思っています。 今日は、デカルトさんが考えることについて言っ - [採用を抽象化させることで見えることがある？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-568/) - 採用は、抽象化させることで見えることがあると思っています。 抽象化とは、別に難しいことではなく、練習がいるのか - [介護職員初任者研修を受けている方の傾向](https://www.kaigojinji.net/yunoki-567/) - 今日は自社で開催している介護職員初任者研修の初日に参加してきました。 受講のきっかけのお話を受講生の方が話され - [先日メディアに掲載されました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-566/) - 先日メディアに掲載されました。 朝日新聞デジタル版 http://www.asahi.com/a - [【新卒】高卒採用の可能性](https://www.kaigojinji.net/yunoki-565/) - 28年3月データを見ていると、平成28年3月高校を卒業した約104万8千人の内 高校卒業の就職率は、全体の卒業 - [自社で採用担当者を置くようになってくると思っている理由。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-564/) - やはり自社に採用担当者を置いて、採用力をあげていく必要を感じていましたが、 あながち間違っていないかなと最近感 - [求人は、探究すると効果はある。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-563/) - 「今月中に何とか看護師を集めないと業務が重くなって私もやばいし、 他のスタッフも辞めてしまうので何とかならない - [23の仮説](https://www.kaigojinji.net/yunoki-562/) - うれしいことがありました。 弊社のスタッフさんが12月の求人に対して、 23個の求人に関する改善案を出してきて - [応募数を予測する方法](https://www.kaigojinji.net/yunoki-561/) - どうしたら応募が増えるのか？ これは永遠のテーマだと思います。 これについて応募数を高めていくた - [多様な働き方を検討する前に](https://www.kaigojinji.net/yunoki-602/) - この前、何人か介護職希望の方のお話を聞く機会がありました。 聞いてみると、介護職で正社員の仕事はしたいけど、 - [1か月で介護福祉士2名の応募事例【無料】](https://www.kaigojinji.net/yunoki-601/) - 『2名も介護福祉士が来たのですか？！』 この前あるデイサービスに行っ - [高校側が考えていること、、、](https://www.kaigojinji.net/yunoki-560/) - この前、高校の進路指導の先生と話をしていた時感じたことなのですが、 学校側や家族側は大手の企業に - [自分はなぜ行動したのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-600/) - 自分はなぜ、この商品を買ったかとか？ どこに行ったか？ 就職したのか？とか そういった自分の行動を振り返るよう - [インプットとアウトプット](https://www.kaigojinji.net/yunoki-559/) - インプットとアウトプットを同時にやる方法の1つとして Blogは大事だと思っています。 日々、書 - [夜勤者の健康管理をロボットで、、、](https://www.kaigojinji.net/yunoki-558/) - この前、民間の夜勤者の健康管理の取組の話を聞きました。 どういうものかというと、 それは、自動車部品製造会社が - [マニアですね](https://www.kaigojinji.net/yunoki-557/) - 「マニアですね。」 ある上場企業の役員の方から言って頂いた言葉です。 自分でもそうなのでは？と少 - [新卒採用は何に時間をかけるかで決まる？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-556/) - 新卒採用は、学校担当者との接触頻度ではないか？という仮説を持っています。 学校担当者の先には学生がいるわけで、 - [帰納法で応募や定着を考える。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-555/) - 求人応募を増やすためには、自分で考えるということをしないと 応募が増えるようにはならないと思うのですが、 今日 - [介護事業所のHPをスマホ用に作り変える](https://www.kaigojinji.net/yunoki-554/) - 最近の変化のスピードが速いですよね。 いつの間にかスマホユーザーが増えて、うちの会社も 何とかスマホに対応して - [言葉の意味を考え直す](https://www.kaigojinji.net/yunoki-553/) - あなたはどうしたいの？と職員に聞く前に 会社はどうしたいを示すことが大事だなと思っています。 先 - [採用できないなんて考えずにやってみると。。。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-552/) - 昨日、別業界の採用担当者の方から連絡があって、 1か月で9名採用できたと喜びのお電話がありました。   - [管理者に必要なもう一つの採用力とは？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-551/) - 『どうしたらいい人材が採れるのだろう？』 人が来ないのが大きな悩みになっている管理者の方も多いと思います。 & - [会話量を減らす代わりに、、、](https://www.kaigojinji.net/yunoki-550/) - 最近、できるだけ会話する回数を減らしています。 代わりに文章を書く量が増えました。 なぜ文章を書くことが多くな - [ずっと先には何があるの？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-549/) - このシステムをどう使うか このパソコンのツールをどう使うか 常にどうしたら効率があがるかなどと考えていたりする - [介護職の応募が来るようになるには、、、](https://www.kaigojinji.net/yunoki-548/) - 「どうしたら応募が増えるか分かりません。 どうしたら応募が増えるのでしょうか？」 簡単な答えを持 - [体験って大事だな](https://www.kaigojinji.net/yunoki-547/) - 昨日、大手のスーパーに行ったのですが、 マッサージ10分無料という看板がありました。 そのお店は、寝具のお店。 - [介護職が転職をしない理由](https://www.kaigojinji.net/yunoki-546/) - 『転職するかどうか悩んでいます。』 ここ最近他社の介護事業所へ転職をするかどうか悩んでいる人 数 - [全体の雇用形態の内訳について](https://www.kaigojinji.net/yunoki-545/) - 人材派遣会社専門の社労士さんと話す機会があり 全体の労働人口の話になりました。 現在の労働人口の - [介護職の有効求人倍率を踏まえ、改善できること。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-544/) - 「有効求人倍率」とは、1人あたりの求職者に対して、 どれだけの求人数があるのかを示す指標として用いられる言葉。 - [〇〇に聞いてから入社するかどうか決めます。の対策方法](https://www.kaigojinji.net/yunoki-543/) - この前、保険のTOP営業の人が税理士と一緒に仕事をしている理由に 保険の提案をした際、経営者が言う返事の多くが - [《クイズ》優秀な人材確保はいつからしたらいいのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-542/) - 会社には成長段階があると言われています。その中で 人材採用の仕組みづくりは、以下の3つの会社の成長段階の いつ - [介護職採用で求人広告を掲載する前に検討した方がいいこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-541/) - Ready! Aim! Fire! 構え、狙え、打て これは、英語で銃を打つ時の話で 何か目標物があるとき - [介護事業所で人材採用を社内で雇用する前に](https://www.kaigojinji.net/yunoki-540/) - 人材採用の仕組みを社内で確立していく場合、必要なのが 【新たに、採用担当専任者を雇用する】必要があると思ってい - [介護業界で人材紹介からの採用が増えている理由](https://www.kaigojinji.net/yunoki-539/) - 本音を言えば、人材紹介を利用したくないという 介護事業所の方も多いと思います。 今もWEBを見て - [未来の仕事について](https://www.kaigojinji.net/yunoki-538/) - 厚生労働省のホームページを見ていたらこんなものがありました。 それが【35年の仕事の未来】 有識者の間でこんな - [何が何でも欲しい物](https://www.kaigojinji.net/yunoki-537/) - この執念すごい ここ1週間、上の子供と過ごすことが多かったのですが、 子供から学ぶことがありました。 &nbs - [接客について広告代理店の営業が思っていること。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-536/) - 『会社によって大きな違いがあります。』 何に関してかというと、 スタッフの接客対応についてです。 - [見た目で介護職の合否を決めるのは間違っていない可能性あり？！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-535/) - この前、ある人と話をしていた時、こんな話がありました。 内閣改造などで、閣僚が集合写真を撮っていますよね。 そ - [自社の給与条件をわかりやすく説明する。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-534/) - 今日は、求人の給与についてお話したいと思います。 この給与の説明の仕方がしっかりしたほうがいいと 思っているこ - [コンビニバイトから介護正社員へ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-533/) - 『夜勤するなら介護の方がいいと思っています。』 先日会った介護職への転職希望者との話なのですが、 - [どの業務に集中するか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-532/) - 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最近伝えることが本当に重要だと思っています。 自分では理解していても、相手の状況を理解していない - [現場スタッフが採用に関わった方がいい理由](https://www.kaigojinji.net/yunoki-522/) - 『〇〇さん（人事担当者）に無理を言っていましたよ やっぱり採用は難しいですね。 いろんな要望を言っていられない - [熟成期間](https://www.kaigojinji.net/yunoki-521/) - 最近インプットをしようとしてもあまり入って来ない時期でして、 なぜかなと思ってみたのですが、熟成期間だと思って - [愚痴から学ぶ。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-520/) - ある介護職の方からの愚痴 「決まっているルールを守らない人が多くてやる気が失せるよ こっちはちゃんとやっている - [自分の都合のいいように読んでいました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-519/) - 社会人は、本来であれば学校で勉強しているのだから 社内の教育は必要ないのだけれど、そうはいかない だから教育は - [応募の動機には、感情がある？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-518/) - 新たに仕事をしようとした時に、どんな心理状態になって応募に 至るのかいつも気になります。 ただ、多くの募集内容 - [《介護職・看護職採用》5つの採用経路](https://www.kaigojinji.net/yunoki-517/) - 人材採用において、 あれもやりたいこれもやりたい これをやったらこうなるだろうと思うことがあります。 けれど、 - [《介護求人》新聞折り込みかポスティングか](https://www.kaigojinji.net/yunoki-516/) - Aさん『新聞折り込みの方がいいと思うのですが、、、』 私 『なぜですか？』 Aさん - [求職者にとっての自社の売りを見つける方法](https://www.kaigojinji.net/yunoki-515/) - 何か物やサービスを販売する時に考えることがあります。 それは、自社の商品は他とどう違うのか？ということです。 - [より意味のある研修のために](https://www.kaigojinji.net/yunoki-514/) - 介護職のためのマニュアル作成や研修などを請け負っている専門のコンサルタントの方からその考え方は大 - [いろいろな視点を理解する。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-513/) - 初任者研修の資格を取られた方に 『なぜ、介護の資格を取ろうと思ったのですか？』という質問をするこ - [「介護　人事」で検索してみました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-512/) - この前 ふと グーグルとヤフーで 「介護 人事」で検索してみると 当ブログ 介護の人事参謀が一番 - [中部地区は全国的に採用難？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-511/) - 今日はローカルな話になります。 最近訪問している全国展開の介護事業所の方が 口を揃えて話されることがあります。 - [仕事のできる人がよく使う言葉](https://www.kaigojinji.net/yunoki-510/) - 仕事のできる人と話すと結構な頻度で出てくる単語があります。 それは何かと言うと、『文脈』という言 - [リスク対策](https://www.kaigojinji.net/yunoki-509/) - この前、ある介護スタッフが窃盗で疑われた！ ということを同業の人に聞きました。 本人はやっていないということを - [議論の着地は、難しい。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-508/) - この前あるテーマについて議論をしていました。 （仕事以外のことです） ある文章について、どう読み取ることができ - [決めることが仕事！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-507/) - 以前から、社長は決めることは仕事ということを聞いていて そうなのか～と漠然とは思っていたのですが、 最近、決め - [紹介会社を一本化？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-506/) - 先日、大学の就職担当の人とばったり会ったのですが、 私『最近どうですか？』 担当者 - [見えていないこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-505/) - 一人一人の社員さんの気持ちを理解するのは本当に難しいと思っています。 これは大丈夫だろうと思っていても 私が見 - [やらないことは決めた方がいい？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-504/) - 『隣に住んでいるので、不安な時はいつでも行きます。』 ある小規模の介護施設の管理者さんが言ってい - [人材採用を探究し続けるマインド](https://www.kaigojinji.net/yunoki-503/) - 今日は東京からの帰りの新幹線からです。 昨日会った求人を増やす施作で成果を出しているシステム会社の方と面談。 - [この数字から採用は始まる](https://www.kaigojinji.net/yunoki-502/) - 人材採用をする上でこの数字をとっている会社ととっていない会社で 人材採用の将来は変わるのではないかと思っていま - [『期待』という要素を求人にいれる。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-501/) - 求人を書くときの要素として、こういうのがあった方がいいという内容があります。 それは、入社した後どうなるのかと - [時間を見積もる](https://www.kaigojinji.net/yunoki-500/) - 普段、仕事をしているとなんとなくだらだらエンドレスに仕事をしてしまうことは よくないです。 自分 - [本を読んでいて外国人に声をかけられた話](https://www.kaigojinji.net/yunoki-499/) - 『オー その本読むビジネスマンはそういないネ』 『私も5年前にその本をアメリカで知ったんダケドスゴイネー』 『 - [余りという考え方](https://www.kaigojinji.net/yunoki-498/) - 先日、社長は現場から離れた方がいい理由の中で、時間を余らせることが大切です。 という話をしましたが、 今日は、 - [こだわりで人は動く。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-497/) - 『紹介でないと新規は断っています。 この前も問いあわせをもらったのですが、 やんわりと断りました。』 &nbs - [社長が現場から離れたほうがいい理由](https://www.kaigojinji.net/yunoki-496/) - 社長は現場の仕事から離れた方がいいという話は以前からよく耳にしていたのですが、 なぜ離れた方がいいのかというこ - 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[自分事に遠いと感じた私](https://www.kaigojinji.net/yunoki-448/) - 昨日自分事が近い人という内容で書きましたが、 私が自分事になっていないことがあったので そのことを書きます。 - [自分事に近い人](https://www.kaigojinji.net/yunoki-447/) - ある経営者との話、 『このビジネスどう思いますか？』 またなんでその分野を考えてい - [楽しく勉強すると](https://www.kaigojinji.net/yunoki-446/) - 東京から帰りの新幹線での話 『嵐の相場君に負けたんですよ～』 これは何の話かと言うと、 最近仲良くさせてもらっ - [ハローワークを正しく活かす](https://www.kaigojinji.net/yunoki-445/) - 厚生労働省の調査でハローワークの求人票について労働条件が実態と異なっているという相談や苦情は、昨年度、全国で1 - [どの意見を取り入れるのか](https://www.kaigojinji.net/yunoki-443/) - 現代の大衆社会では、ハッタリ力が重要だったりすると言う話を聞きました。 どういうことかと言うと、、、 &nbs - [『逆求人』って何？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-442/) - この前東京に行って来たのですが、 用事が終わって、さあ帰ろうと思った時に そのビルの行事事の案内看板に なんだ - [新規を断る社労士](https://www.kaigojinji.net/yunoki-441/) - 今新規のお客さんは断っているんです。 紹介してもらった場合はやらせて頂いていますが、 それ以外は - [ある会社社長の価値基準](https://www.kaigojinji.net/yunoki-440/) - 『輪を乱す人にはやめてもらうことも考えます。』 先日会ったある分野のサービス業を全国展開している - [パクってもうまく行かない理由](https://www.kaigojinji.net/yunoki-439/) - よく安易に他社のやり方をパクるといいと言う人がいますが、 それをただ単にやってもうまく行く場合と行かない場合が - [インプットの勉強](https://www.kaigojinji.net/yunoki-438/) - おはようございます。 今、インプット力と言う物を身につけようと勉強させてもらっています。 昨晩も - [もっとちゃんと数学をやっておけばよかった](https://www.kaigojinji.net/yunoki-437/) - 最近、数字の重要性をこの年になってひしひしと感じてきています。 なぜ数学をやっておけばよかったかというと 緻密 - [採用に目標計画は必要なのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-436/) - 昔は、採用の計画を立てたこともあったけど 最近は、あまり応募が来ないからいつの間にか なくなってしまったという - [自社採用の必要性](https://www.kaigojinji.net/yunoki-435/) - 久しぶりにヘルパースクール生徒さんだった方と話をした時の話なんですが、 施設の管理者をやっている - [マッサージの仕事をしようと思ったきっかけ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-434/) - 「バスケットボールをしていて、腰をやられた時、1時、歩けなかったのを 治してもらったんです。」 - [その数字は何のために必要なのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-433/) - いろいろなところで数字を取ることの大切さを 聞くことがあると思います。 採用単価や広告費など、 確かに説明した - [採用の技術革新はおもしろい](https://www.kaigojinji.net/yunoki-432/) - 技術革新とは、 一般にはいわゆる生産技術の改良，革新をいうが，本来は産業によって使用される科学的 - [介護職採用はシステムと言う話](https://www.kaigojinji.net/yunoki-431/) - ビジネスはシステムである。 最近、読んでいる本でこんな言葉がありました。 システムは、常にいろん - [驕らない](https://www.kaigojinji.net/yunoki-430/) - 先日、たまたま以前から知っているあるマッサージ屋で働いていた従業員さんに 会いました。 &nbs - [介護職採用で自分への質問を変えてみる。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-429/) - 今日は、質問の内容で大きく変わる要素の話をしたいと思います。 目標やビジョンに向けて どうしても私は、どうした - [ポスティングバイトをしていた時の話](https://www.kaigojinji.net/yunoki-428/) - 昨日ちょうどポスティングの話を書いていた後で そう言えば、私ポスティングのバイトを高校の時にして - [ポスティングで効果を出す、３つの考え方](https://www.kaigojinji.net/yunoki-427/) - 先日、ポスティング業の社長に業界のことを聞いていました。 いろいろあるんだなと思って聞いていたのですが、 &n - [ポスティンガー②](https://www.kaigojinji.net/yunoki-197/) - 先日、ポスティンガーの話をしました。 記事 http://www.kaigojinji.net/ - [価値基準](https://www.kaigojinji.net/yunoki-426/) - 自社の価値基準はありますか？ これに関して大変参考になるものがありました。 それは、googleが掲げる10の - [どうしたら優秀な人材に選んでもらえるのか](https://www.kaigojinji.net/yunoki-425/) - おはようございます。 これに関しては、まだ自分で考えがまとまっていない話なのですが、 非常に重要 - [圧倒的な営業力](https://www.kaigojinji.net/yunoki-424/) - 先日ある大手の広告代理店の会社にお伺いしました。 その会社に入る前少し時間があったので入り口から 雰囲気をのぞ - [介護職の方を採用する確率を上げる。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-423/) - おはようございます。 いきなり私が言うのも何ですが、 絶対に優秀な人材が採用できるという法則は、 - [活躍している介護職の採用経路を探る](https://www.kaigojinji.net/yunoki-422/) - おはようございます。 今日は、自社で採用している介護職の方がどの採用経路から 入社したかを検討することの大切さ - [他業界の採用も変わらない？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-421/) - 最近、別業界の人材採用について調べることが多くなっています。 なぜかというと、他の業界の採用はどうなっているの - [想像してみる](https://www.kaigojinji.net/yunoki-420/) - この前ある独身社会人の女性の人に 話を聞いた時のこと。 その女性は、将来の結婚 子育て の中どう - [介護職の退職理由から対策を考えてみる](https://www.kaigojinji.net/yunoki-419/) - 昨日は、教養についてお話しさせて頂きましたが、 基本的なことを従業員の方に伝えていくだけでも 離職率防止につな - [教養という言葉](https://www.kaigojinji.net/yunoki-418/) - 本日は「教養」という言葉について考えてみます。 今まで、あまり考えたことがないこの言葉。 辞書で - [目の前に介護職はいる](https://www.kaigojinji.net/yunoki-417/) - 応募が来ない、 どうしたらいいの？ という思いの介護事業所の方もいると思いますが、 もし、あなた - [礎を作る](https://www.kaigojinji.net/yunoki-416/) - 観光バス会社社長との話。 その社長は、創業社長ではなく2代目の社長。 過去の経歴を伺うと今まで、 - [本が読めていない。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-415/) - おはようございます。 まだまだ読めていないなあと思っています。 インプット力の学習で感じているこ - [マニュアルを動画（YouTube）で撮ること](https://www.kaigojinji.net/yunoki-414/) - ある英会話スクールのオーナーとの会話 そのオーナーは、7月から世界旅行に行くとのことでした。 仕事も兼ねてとい - [どうしたらよくなるの？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-413/) - 大学院の教授との話。 その教授は、アメリカで外交官を長くやっていて 今は、日本でマーケティングと国際人事を教え - [日本語が流暢な外国人](https://www.kaigojinji.net/yunoki-412/) - 外国の人を雇用する前に段取り考えた方がいいと思っていることが あります。 以前、うちのヘルパース - [納得までの時間](https://www.kaigojinji.net/yunoki-411/) - 先日、求人広告の話を社内でしていた時、 ある法則について話していました。 営業のF君が別の営業に - [【介護の人事参謀対談】求人広告業界　20年のベテランの営業マンに本音を聞きました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-410/) - 長期渡り、紙媒体からネット求人広告業界を経験しているSさんから 聞きました。 ネットの求人広告は - [介護職の採用・面接で取り入れた方がいい質問](https://www.kaigojinji.net/yunoki-409/) - 介護職や看護職の面接でどんな質問をしているでしょうか？ 聞く質問は決まっているでしょうか？ 担当 - [日本の歴史を学んできました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-408/) - 今日は介護職の人事や採用についての話ではないです。 昨日は、スタンフォード大学の教授が日本に来て - [介護職の応募が来ない理由を探る糸口](https://www.kaigojinji.net/yunoki-407/) - 今日は日曜日ですね。 新幹線の中からです。 採用には、目的を持つことは大切だと 以 - [プロフィール](https://www.kaigojinji.net/yunomo-00/) - 初めまして 柚木 博考（ゆのき ひろたか）と申します。 私は、滋賀県で育ちまして、小学校はサッカー部、中学校は - [どうしたら人材紹介会社から看護職・介護職の紹介が増えるのか](https://www.kaigojinji.net/yunoki-406/) - どうしたら人材紹介会社から看護職・介護職の紹介が増えるのか この前ふと思ったのですが、 人材業界 - [介護の人材を集められる事務長は何が違うのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-405/) - 老人保健施設事務長との面談での話 柚木 『最近、人材の集まり具合はいかがですか？』 - [仕事を探す人が月に100名集まる訳](https://www.kaigojinji.net/yunoki-404/) - 仕事を探す人が月に100名集まる訳 昨日は東京でした。 会った会社の方で月に100件くらいお金を - 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昨日は、聞かれましたでしょうか？ http://www.kaigojinji.net/yunoki-388/ - [【介護の人事参謀対談】前半（1-1)　社会福祉法人の人事部長による介護職の新卒採用について　](https://www.kaigojinji.net/yunoki-388/) - 先日、社会福祉法人 人事部長に 介護職の新卒採用について 音声インタヴューしてきました。 今日から 前半２回 - [アナリティクスを導入する方法](https://www.kaigojinji.net/yunoki-387/) - 先日のブログでは「googleAnalyticsの基本的な見方」を説明しました。 今回は興味を持っていただいた - [具体的に分析するには](https://www.kaigojinji.net/yunoki-386/) - 前回のブログでは「googleAnalyticsとは」を説明しました。 今回は具体的にどのように分析をするのか - [サイトの分析をするには](https://www.kaigojinji.net/yunoki-385/) - Google Analytics（グーグルアナリティクス）という言葉をご存知でしょうか？ web - [分析はしていますか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-384/) - 何の分析かというと取れるデータ全ての分析です。 そう言っている私は、すべてのデータを分析できてい - [評判が大事](https://www.kaigojinji.net/yunoki-383/) - 今後のことを考えると身が引き締まります。 どういうことかというと 最近、口コミサイトができている - [2017年度　新卒募集が既に終了している会社があった](https://www.kaigojinji.net/yunoki-381/) - 2017年度新卒採用が3月28日に終了している会社がありました。 その会社は、ZOZOTOWNを運営している - [聞くとやるの違い](https://www.kaigojinji.net/yunoki-380/) - 昨日２人の娘を約３時間 一人で面倒見ていたのですが、 最初は、楽しく遊べていたのですが 一人が泣き始めると、、 - [自社を誇れるか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-379/) - この前、人事担当者と会った時に採用の話に なったのですが、その時に感じたこととして - [今後の介護職採用はどうなるのか](https://www.kaigojinji.net/yunoki-378/) - ある介護事業所担当の方と話を伺っていた時のこと 今何人介護職の方を探していますか？ 「うちの施設 - [広告費０円で看護師さんが４人も…](https://www.kaigojinji.net/yunoki-377/) - おはようございます。 この前のことなんですが、 ありがたいことがありました。 広告 - [目標を持つこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-376/) - 「予算のことを一番意識しています。」 これは、昨日、会社のスタッフさんと食事をしていた時、 彼か - [誰に相談するか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-374/) - この前、スタバでコーヒーを飲んでいた時 2人の学生が就職活動の話をしていました。 A『俺、大手会 - [事業を立ち上げ前に知っておいた方がいいこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-373/) - 昨日は朝7時30分の電車に乗って大阪に行きました。 約１０年前から知っていた人のセ - [入社式家族も参加はあり？なし？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-372/) - 最近、入社式に家族参加という企業があるようです。 ひと昔前はこんなことは考えられな - [人事参謀メルマガ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-370/) - 今日のブログは、無料のメルマガ会員の方限定でおくりました。 介護施設で1年で1名しか退社がでなかった どこの事 - [原点を見る](https://www.kaigojinji.net/yunoki-371/) - 日々いろいろな経路で人材採用をされていると思います。 今日は、有料での採用 無料での採用はどんな - [ファイルを探す前に](https://www.kaigojinji.net/yunoki-369-2/) - 『あの資料どこに行った～』 とパソコンの中をいろいろ探し回ることってないですか？ 探し回ると言っ - [介護離職ゼロの為の助成金](https://www.kaigojinji.net/yunoki-369/) - 昨日、社労士さんに最新の助成金の話を聞いてきました。 介護離職０に関係する助成金です。 &nbs - [新聞に掲載されました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-368/) - 何に掲載されたかと言うと 専門紙で高齢者住宅新聞という新聞があります。   - [ほとんどの人は見ていない？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-367/) - 1日メールは何通くらい来ていますか？ 昨日何通くらいメールが来ていたかを 数えてみると、95通来ていました。 - [アンケートを取るのはどうでしょうか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-366/) - 飲食店に行くとよく アンケート用紙が置かれています。 レジで手渡しする方法や 郵送する方法などが - [介護の人事参謀1年経ちました](https://www.kaigojinji.net/yunoki-365/) - 明日で1年ですよと 編集長の畑君が言ってくれたので そうなの？と答えたのですが 改めて振り返って - [採用の負担](https://www.kaigojinji.net/yunoki-364/) - 「負担を減らすことが開発では大事なんですよね。」 これは、先日会った医療の画像処理開発をしている - [「介護職」イメージを変える](https://www.kaigojinji.net/yunoki-363/) - 「○○生命の山田と申します。 この度、企業のリスク対策のご案内でお電話させて頂きました。 現在御社のエリアの法 - [利用者家族と働くということ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-362/) - 以前、他業界の人材採用で飲食店が自店舗内に 求人募集をしている事例をお話しましたが、   - [早く新人介護職の方に活躍してもらうために](https://www.kaigojinji.net/yunoki-361/) - 新年度が始まったので今日はこんなテーマで 書きたいと思います。 この前、ベテラン介護職と新人介護 - [介護職員採用を定義する](https://www.kaigojinji.net/yunoki-360/) - 採用担当A「この人はなんか印象がよかったから採用しよう」 採用担当B「そ、そうです - [インプットの課題](https://www.kaigojinji.net/yunoki-359/) - 見た瞬間 ？？でした。 これは、今年受講を決めた インプット力を上げるための講座の 課題を見た瞬 - [現場の声はどこまで聞くのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-358/) - 「今の人数では、ケアしきれません。」 「なんとか人を増やしてもらわないともう無理です。」 現場か - [全員で迎える挨拶](https://www.kaigojinji.net/yunoki-357/) - ある社労士事務所に打ち合わせで伺ったのですが、 事務所に入った瞬間 - [理解しないとやれない](https://www.kaigojinji.net/yunoki-355/) - 『いい情報ってたくさんあるけど ちゃんと理解しないと、なかなかやれないんですよね～』 助成金を活 - [生物の視点から見た人とは](https://www.kaigojinji.net/yunoki-356/) - 先日、介護の団体の東海支部立上げの総会にお邪魔しました。 団体を作るのは本当に力が必要だと感じた - [電話対応は生命線](https://www.kaigojinji.net/yunoki-354/) - 電話対応の仕方で そこの事業所の姿がわかるという話なのですが、 これは自然なことで - [応募者の気持ち](https://www.kaigojinji.net/yunoki-353/) - 今日はヤフーの知恵袋にこんな質問があったので 求職者の気持ちを理解するために 書きます。 &nb - [自己中はなぜ嫌われるのか](https://www.kaigojinji.net/yunoki-352/) - この前、あるセミナーで言っていたことが 印象的だったのでそれをシェアしたいと思います。 &nbs - [今作っています。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-350/) - 今 以前からお話をしていた介護人事参謀の小冊子を作っているのですが、 （レポート形式にするかもしれないですが、 - [介護知識よりも大事なこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-351/) - 先日 ある社会福祉法人の理事長とお話をしていた時のこと これからもっと教育が大事になる。 &nb - [採用に力を入れると](https://www.kaigojinji.net/yunoki-349/) - どうしたら人材が集まるのか これは介護事業所の大きなテーマだと思います。 先日、あ - [日報に2時間どう思いますか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-348/) - 『そんなに時間かけていたんですか？』 これは、誰もが多いと思う日報の時間のかけ方な - [欲しい人材と実際の募集のギャップ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-347/) - 自社が本当に欲しい人の募集と 実際募集している募集とのギャップを 感じたことはないでしょうか？ - [地域で応募がある媒体は違う その２](https://www.kaigojinji.net/yunoki-346/) - 地域で応募がある媒体は違う 昨日は、紙媒体かWEBで応募かどちらが応募者が多いのかの 話をしてい - [地域で応募がある媒体は違う](https://www.kaigojinji.net/yunoki-345/) - この前、人材紹介会社何社かと情報交換をさせてもらった時のこと 地域によって応募の差があるな～と思いました。 & - [介護職採用を恋愛に例えたら](https://www.kaigojinji.net/yunoki-344/) - 東京からの帰りの新幹線から 今日は、求人者と求職者を男女で例えて考えてみたいと思います。 &nb - [介護職の将来に必要なもの](https://www.kaigojinji.net/yunoki-343/) - 昨日は、吉倉さんに紹介してもらい 天晴れ介護サービスの総合教育研究所の 代表の榊原さんと会いました。 介護職員 - [もし介護休業制度があるなら](https://www.kaigojinji.net/yunoki-342/) - 介護休業制度を国が決めている以外の 制度を作っているなら もっとアピールしたほうがよさそうです。 - [質か？量か？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-341/) - 質も大事だけど量の方が先だと思います。 考えてみると、このブログも大分文章を書いた - [(介護職)採用の差](https://www.kaigojinji.net/yunoki-340/) - 『営業だと思っています。』 昨年と比べて 変えたところで言うと、、、 『プレゼン資 - [頑張ったご褒美](https://www.kaigojinji.net/yunoki-339/) - 昨日は、家の近くで交通規制がありました。 何があったかと言うと、名古屋ウィマンズマラソンがありま - [好きだと勝手に、、](https://www.kaigojinji.net/yunoki-338/) - 『この商品は、〇〇さんと言う人が作って 新しいモデルが出るとどこもマネしてくるのですよね。』 & - [保育園に入れなくても](https://www.kaigojinji.net/yunoki-337/) - 『産後３か月から仕事してくれています。』 私 『えっ 3か月で？？』 - [伝える枠組みの教え方](https://www.kaigojinji.net/yunoki-336/) - 『だから結論は何なんだ～』 よく叱ってもらった言葉です。 年齢を重ね - [真面目な顔でコスプレ求人](https://www.kaigojinji.net/yunoki-335/) - こんな求人を見つけました。 愛知県が出している 徳川家康と服部半蔵忍 - [日本語ができると売上が上がる？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-334/) - 日本語ができると売上が上がる？ 文字で伝えることは、大事だとは思っていたが、 売上 - [早めに動くと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-333/) - 新卒のメディア会社の担当者と話をしていた時、 介護業界で新卒採用やっていて 昨年度の 介護職が採用できていると - [介護職求人の文章は長い方がいい？短い方がいい？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-331/) - 質問があります。 それは、求人は文字数が短い方がいいのか？長い方がい - [ロボット接客×外国の販売員](https://www.kaigojinji.net/yunoki-332/) - 日曜日の家電量販店 家電量販店に行くと気づくことが多いです。 今の世の中が見えてくるのです。 昨 - [今できる当たり前なことは？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-330/) - 多くの新しい採用の方法が日々生まれている インターネットの発展でさらにそれが加速しているように思 - [デパートの紙袋](https://www.kaigojinji.net/yunoki-329/) - 妻 「これどこで買ってきたの？」 私 「問屋さんだよ」 妻 「なんだ～」 &nb - [介護職採用の参入障壁](https://www.kaigojinji.net/yunoki-328/) - 3月1日から2017年卒業予定者の就活が解禁されました。 1日から動かれている介護事業所の方もおられると思いま - [介護分野管理者の人事評価の考え方](https://www.kaigojinji.net/yunoki-327/) - 『何て評価したらいいかわからない』 これは多くの介護事業所のTOPの悩みでもあるのでは ないでしょうか？ 今日 - [せどりと介護職](https://www.kaigojinji.net/yunoki-326/) - 『最近どれくらい稼いだのですか？』 『80万円くらいです。』 『そんなにですか？』 - [自動運転の時代の次は自動採用？！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-325/) - 自動運転の時代の次は 自動で人材採用？！ この前、どの雑誌か忘れましたが、 車の自動運転について - [現場のスタッフと直接話す](https://www.kaigojinji.net/yunoki-324/) - 『どこかいい施設ない？ そろそろ転職しょうと思って、、、』 これは現役介護職の方に言われる質問で - [メディアに取り上げてもらいました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-323/) - 今週、続々とメディアに取り上げて頂きました。 ・エキサイトニュース http://www.exc - [仕事と介護の両立](https://www.kaigojinji.net/yunoki-322/) - 現在、介護職の方に対して介護支援制度はありますか？ 愛知県の調査で介護の両立支援に関する企業の実 - [人材採用は営業という話　その２](https://www.kaigojinji.net/yunoki-318/) - 『採用は営業だよね。』 これは、ある介護事業所の人事責任者の話です。 その人事責任 - [５０００人の応募](https://www.kaigojinji.net/yunoki-321/) - 5000人の応募？ ５０００名も応募って信じられないですよね。 有名な求人広告での - [経営理念は作り変えてもいいのか？！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-320/) - 考え抜いて作った経営理念 作り変えることはいいと思いますか？ 経営理念を創ると変えたらだめだと思 - [やるかやらないの違い](https://www.kaigojinji.net/yunoki-319/) - あるコンサルタントが話ていたことが的を得てるなと 思ったことなのですが、 『いろんなノウハウを伝 - [人材採用は営業という話](https://www.kaigojinji.net/yunoki-317/) - ここ最近、うまく行っている会社の話を聞くと うまくやっているところは、常にTOP自らが人材採用に動いていること - [アイデア](https://www.kaigojinji.net/yunoki-316/) - 普段、何気に仕事をしていると中々感じにくくなってしまうのですが、 一つのアイデアで大きくビジネス自体が 変わる - [これをするだけで内定者は３割アップ？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-315/) - 先日、求人広告代理店の代表の話を聞きました。 いろいろ聞いていたのですが、 感じたことは、やっぱ - [視点を変えてみる](https://www.kaigojinji.net/yunoki-314/) - 今日はクイズです。 『４０代後半からは、なかなか今の仕事を続けるのが難しくなるんですよね。』 & - [最近、疑っています。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-313/) - 何を疑っているかというと 今の仕事のやり方です。 最近私の周りでよく聞く言葉。 今の常識を疑うと - [来年の新卒介護職の採用は、、、](https://www.kaigojinji.net/yunoki-312/) - 来年の新卒介護職の採用は、、、 大手新卒求人会社担当者と話をしていたのですが、 話 - [小さい子供がいるママの立場](https://www.kaigojinji.net/yunoki-311/) - 『会社に子供を連れてくるなんて、、、 どうなの？』 育休制度がある会社での出来事 子供を連れて会 - [採用プロセス[ミニ講座 3/3]](https://www.kaigojinji.net/yunoki-310/) - おはようございます。 今日はミニ講座の最後です。 すべてに通して言えるのは各項目で目的を明確にすることです。 - [採用プロセス[ミニ講座 2/3]](https://www.kaigojinji.net/yunoki-309/) - おはようございます。 昨日の講座は見て頂けましたか？ これを見ている介護事業所さんもまだ限られていますので こ - [採用プロセス[ミニ講座1/3]](https://www.kaigojinji.net/yunoki-308/) - おはようございます。 今日から3日間 以前からお話していた YouTubeを使ってミニ講座を作りました。 大体 - [人事担当者を採用するとどうなる②](https://www.kaigojinji.net/yunoki-307/) - 昨日は、人事担当を採用すると効果がでますよ というお話をしました。 でも、また人件費がまたかかる - [人事担当者を採用するとどうなる？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-306/) - 私 『人事担当者を採用前と採用後との違いを教えてください』 施設長 『人数でいうと以前は10人か - [今介護職を採用できていないのは、自分が悪いからだ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-305/) - 今日は、介護人材採用関係でTOPを走っている会社の社長と会ってきました。 そこで私が感じたこと。 - [入社時に感じたこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-304/) - 『今日も出勤しているようだわ』 『いつまで続くのかしら？』 これは、友人の後藤さん - [助成金誰がやるの？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-303/) - ここ何日か助成金の話をして来ましたが 既に知っていて実際取り組んだ助成金 こんなものもあるのかと思う助成金が - [介護の職場環境改善の助成金](https://www.kaigojinji.net/yunoki-302/) - 最近助成金の話が多いですが、 理由は、介護事業所の社長とこの前話をしていたら それほど、以前と比べ利益がでづら - [助成金　人材育成その2](https://www.kaigojinji.net/yunoki-301/) - 昨日の続きですね。 おさらいですが、 人材育成の助成金は、 主に 1.企業内人材育成推進助成金 2.キャ - [助成金　人材育成その１](https://www.kaigojinji.net/yunoki-300/) - 昨日は採用についてお話しましたので 今日は人材育成についてお話します。 やはり採用後、やはり定着が問題になって - [自己紹介のパワー](https://www.kaigojinji.net/yunoki-298/) - 『山田さん 私の名前は加藤です。』 と言ってボールを渡す。 もらった方は、『加藤さん ありがとう』 と目を見て - [活かせる助成金](https://www.kaigojinji.net/yunoki-299/) - 今日は、助成金についての話をしたいと思います。 普段人材紹介や自社採用などで、人材を採用されておられると思いま - [辞めるほどでは](https://www.kaigojinji.net/yunoki-297/) - この前、現役介護職の方と話をしていました。 私 『転職は、考えていますか？』 Aさん『不満はあるけど 転職する - [ポイントカードの価値観](https://www.kaigojinji.net/yunoki-296/) - 先日、ドラッグストアに買い物に行った時、レジを並んでいる時に 夫婦と思われる2人の男女が言いあっている姿を見ま - [顧客情報は気をつけないと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-295/) - 昨年、大きな顧客情報流出が問題になりましたが、 結果、逮捕された元SEがどうなったのか？ ちょうどその記事が1 - [高卒が3年以内に辞める確率が高いのは、 人生経験が少ないからと思っていたが、 実は、就職活動期間が短いことが原因だった？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-294/) - 高卒が3年以内に辞める確率が高いのは、 人生経験が少ないからと思っていたが、 実は、就職活動期間が短いことが原 - [伝える？伝わる？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-293/) - この前こんな話を聞きました。 ストレスっていう言葉がなかった時代は どんな世界だったのでしょうか？ あなたはど - [クイズ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-292/) - 今日はクイズを出題します。 n ×（ｎ－１） ーーーーーーー ２ これは何を知るための計算式でしょうか？ - [頭を整理すること。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-291/) - なんで、ハンマーしかいらないのに 道具箱を持って行くの？ と棟梁の弟子の鈴木は以前から不思議に思っていました。 - [気づかないこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-290/) - 昨日から東京です。 写真は行きの新幹線で撮りました。 昨日会った方でガンのステージ3から復活した沖縄出身の人に - [伝わってくるもの](https://www.kaigojinji.net/yunoki-289/) - 昨日行ったジャム専門店での話。 ４年くらい前からたまに買いに行くのですが、 そこの店主は、イタリアにジャム作り - [労務のこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-288/) - 今日は労務管理について考えてみたいと思います。 労務管理 って話なのですが、あまりこの言葉は好きではないのです - [仕事の処理](https://www.kaigojinji.net/yunoki-287/) - 日々、仕事が多い採用担当者の方に仕事が楽になる方法に ついての話です。 今日はデスクトップでの 仕事の処理につ - [週どれくらい本読んでいますか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-286/) - 最近実感していることなのですが、 新たに活かす知識を入れていかないと 今の時代の流れについていけないのでは な - [媒体との相性](https://www.kaigojinji.net/yunoki-285/) - 今 あなたの事業所ではどこのメディアを使って募集をかけていますか？ いろいろなメディアを使っていると思います。 - [どうしたら求職者に響く自社説明ができるのか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-284/) - どうしたら求職者に響く自社説明ができるのか？ について考えてみたいと思います。 これは、よく話している内容にな - [前職を辞めた理由　（厚生労働省データから）](https://www.kaigojinji.net/yunoki-283/) - 今日は、転入職者が前職を辞めた理由のデータ（厚生労働省）があったので その話をしたいと思います。 気になった統 - [行動までの距離](https://www.kaigojinji.net/yunoki-282/) - 仕事ではスピードが大事だという話は よく聞くのですが、 何か新たな施作（広告）などをする時に 2か月かかるもの - [看護師の採用について](https://www.kaigojinji.net/yunoki-281/) - 今日は、ある看護師の人材紹介の会社の方と話をしていて 大事な考え方を聞けたので、 シェアしたいと思います。 あ - [面接の場でどう魅せるか](https://www.kaigojinji.net/yunoki-280/) - この前、介護職の方に話を聞いたときに 興味深い話はありました。 どんなことがあったかと言うと、 私 介護事業所 - [理想と現実のギャップ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-279/) - あなたが責任者や人事担当であるならば、 こんなことを思いませんか？ 現場のスタッフさんにもっとこうして欲しい - [ブログを書くわけ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-278/) - 毎日書くの大変ではない？と 言われることがたまにあるのですが、 そう思うことも実はあります。 なんでやっている - [大学のマーケティングの教授との話](https://www.kaigojinji.net/yunoki-276/) - この前の金曜日 大学の時、ゼミでマーケティングゼミに入っていたのですが、 久しぶりに教授と何人かの同期と一緒に - [リテンションって聞いたことあります？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-275/) - リテンションって聞いたことあります？ 介護事業所社長との話 『うちは、週４正職員制度というのがあるよ』 私 『 - [本音で話す](https://www.kaigojinji.net/yunoki-274/) - ある介護事業所の面接に立ち会った時の話。 適正検査を実施して 結果があまりよくなかったのです。 それで、再度面 - [大手銀行の新卒採用活動の話](https://www.kaigojinji.net/yunoki-273/) - うちの銀行担当者とこの前話ていた時の話。 私 何で今の銀行に入ったのですか？ 担当者 その銀行の先輩が魅力的だ - [コミュニケーションの意味](https://www.kaigojinji.net/yunoki-272/) - 何をする上でも、重要だと思うことがあります。 この社会で働く上で 大事だと思うことです。 それは、何かというと - [人が集まる介護事業所になるには・・・](https://www.kaigojinji.net/yunoki-271/) - 人が集まる事業所になるには、どうしたらいいのだろうと 考えていました。 いつも考えていますが、、、 それで感じ - [風呂の時間は何分？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-270/) - 昨日は「探すことは時間の無駄」の話をしたので、 今日は、風呂に入る時間の話をしたいと思います。 どっちでもいい - [頭をスッキリ！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-259/) - ５Sは大事ですよね （５S 整理 整頓 清掃 清潔 躾） 御社では何か５Sに関して実施していることはありますか - [知っておいた方がいい数字？！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-258/) - 人材の採用を考える時に、 採用できない 退職が多いなど いろんな問題がありますよね。 今日は、年始なので、知っ - [面接の時に話をしたらいいこと。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-257/) - 今日は、1月2日なので、 面接が入っている事業所さんは少ないと思いますが、 今年取り入れた方がいいことをお話し - [明けましておめでとうございます。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-256/) - 明けましておめでとうございます。 本年もどうぞ宜しくお願い致します。 新年になりましたね。 今年は、昨年よりも - [1年を振り返って](https://www.kaigojinji.net/yunoki-255/) - あっという間に1年が経とうとしています。 私は、今年の初めに立てた目標からいうと自己評価として ６割くらいでし - [本の読み方間違っていました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-254/) - 今まで、たくさん本を買って読むことはいいことだと思って 本を読んでいました。 今もいいことだとは思っていますが - [過去応募者との連絡](https://www.kaigojinji.net/yunoki-252/) - 今日は、ある介護事業所の方より質問を頂いたので、 お答したいと思います。 今まで 応募のあった方であの人採用し - [価値観を出す。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-251/) - 介護事業所で人材に困っていないところってどんなところなのか と考えることがあります。 私の住む愛知県でもそんな - [学習の前に](https://www.kaigojinji.net/yunoki-250/) - 今日は何を書こうかと思いながら もうすぐ1年も終わりが近づいていますね。 昨日は、いつもお世話になっている方に - [ジャストインタイム](https://www.kaigojinji.net/yunoki-249/) - 世間はクリスマスですね。 最近。感じていることがあります。 それは、何かと言うと、むやみに勉強はしてはいけない - [緊迫感](https://www.kaigojinji.net/yunoki-248/) - 先日、 介護事業所さんからの人材募集の連絡を頂きました。 何とかして 今月で1名退職するから替わりの人が必要 - [経営理念を創った時の話](https://www.kaigojinji.net/yunoki-247/) - うちの会社の経営理念は、 向上心を持って行動する人を増やし続け幸せの実現に寄与します。 という経営理念です。 - [イメージ力](https://www.kaigojinji.net/yunoki-246/) - 先日 大手のコンサルタント会社の人と会いました。 その人は、3年くらい前からの知り合いで 久しぶりに話を聞きま - [自分が就職した理由を考える](https://www.kaigojinji.net/yunoki-245/) - 先日、わざわざ神奈川県から 仕事をお願いしている方に来てもらった。 - [他業界の採用から](https://www.kaigojinji.net/yunoki-244/) - 介護職の人事担当の方や管理職の方 そして、経営者の方に 本ブログを書いているのです - [相手の立場を理解する。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-243/) - このことは、本当に難しいことだと思っています。 生まれた背景や育った環境。現状の立場、環境、考え - [プロの介護職と愚痴と想い](https://www.kaigojinji.net/yunoki-242/) - 大手介護事業所職員（Yさん）との話 Yさん「このままではだめだと思うのです。」 柚 - [戦略よりも大事なこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-241/) - 最近、刺激を頂ける方と会うことが多くなりました。 一人は、スクール卒業生の方 その方は、ヘルパー2級を取得され - [自社は何を提供しているか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-240/) - 「自社は誰にどのような価値を提供していますか？」 ・介護施設では入居されている利用者さんがおられ - [今年も残りわずか](https://www.kaigojinji.net/yunoki-239/) - 今年も残りわずかです。 ちょっと気持ちが焦っています。 なぜなら、まだ今年までにや - [会議について](https://www.kaigojinji.net/yunoki-238/) - 会議をしても何が決まったのか？ どうだったのか？ よくわからないまま - [キャリアアップ助成金を活用する。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-237/) - 今日は、助成金の話をさせて頂きます。 恐らくこれを読んでおられる方は、勉強熱心な方が多いので 知っているという - [自社の特徴2](https://www.kaigojinji.net/yunoki-235/) - 昨日は、 求職者にどこに行っても同じと思われないために何をしたらいいのか という話 - [日報を考える](https://www.kaigojinji.net/yunoki-236/) - 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昨日は母子寡婦団体の大会でした。 戦争で旦那さんが亡くなり 母子家庭になった人を救 - [目立つ工夫](https://www.kaigojinji.net/yunoki-196/) - 11月に入りましたね あと2か月で今年も終わりです。 人材採用は、いかがでしょうか - [ポスティンガー](https://www.kaigojinji.net/yunoki-195/) - ポスティンガーとは何か 聞いたことはありますか？ 先日初めて聞いたのですが、 広告 - [気をつけること](https://www.kaigojinji.net/yunoki-194/) - 昨日は、東京 中小企業向けにドラッガーの考え方を専門に教えている先生と 150億の - [自由な介護士](https://www.kaigojinji.net/yunoki-193/) - 先日、約6年ぶりに以前派遣で働いてもらっていた 介護士から連絡がありました。 覚え - [想いを言葉にする](https://www.kaigojinji.net/yunoki-192/) - 先日 福祉・介護事業をやっておられる社長との話。 その社長は独立をして20年福祉業界で &nbs - [どんな介護職を募集していますか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-191/) - 昨日は、介護職員の方と話をしていました。 一人は、介護経験１０年の方 もう一人は、 - [資産ってどういうもの？《介護職採用》](https://www.kaigojinji.net/yunoki-190/) - 一般的に資産って土地や建物やお金のことと 想像していましたが、 実は違う意味がある - [IndeedのTVCM見ました？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-188/) - このCMを見ました？ 見ていない方もいると思いますが どう思いました？   - [ホームページ制作で失敗！？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-189/) - この前、介護のスクール運営されている社長と 話をしていた時のこと ホームページ業者 - [リラックスする。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-187/) - 最近、採用のことばかりお話していたので、 ゆるーい感じでお話できればと思っています - [だから介護職採用ができない？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-186/) - 中小企業と大企業を比べた時に 業界問わず、採用に関して大きな違いがあります。 それ - [パパ公園デビュー](https://www.kaigojinji.net/yunoki-182/) - 休日の時の話 娘と一緒に公園に行くことになりました。 公園には、何度も2人で行った - [介護職の求人広告を出す前に、、、](https://www.kaigojinji.net/yunoki-185/) - 久しぶりにメディア会社の社長と会った。 この会社は、15年以上も前からメディアを発行している。 - [当たり前のこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-184/) - 3年くらい前に知り合って 年に1度くらい相談に乗る ケアマネジャー（ここではAさんと呼ぶ）からの相談 &nbs - [飛び込み営業は嫌い](https://www.kaigojinji.net/yunoki-183/) - 昔、新卒の時の話。 私は、入社3日目から飛び込み営業を していました。   - [《新卒介護職》内定辞退防止する方法](https://www.kaigojinji.net/yunoki-181/) - 昨日、『採用は楽しい！』という話を書きましたが、 合同企業展で私も歩いている人に - [採用は楽しい！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-180/) - 今週、合同企業説明会での話。 介護事業所のクライアントに 出展して頂いたのですが、 - [数字を出す](https://www.kaigojinji.net/yunoki-179/) - 求人広告を作成していく上でより 相手に信用してもらう内容を書かないと応募はない & - [求人広告はテスト？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-178/) - 求人広告だけでなく、 利用者様への営業も含め日々どうしたら 目標に到達するか？ いま何が足りないかを考え実行し - [友人だからこそ気をつけること](https://www.kaigojinji.net/yunoki-177/) - この前、仕事をお願いした時の話 以前からの友人2人に仕事を依頼しました。 2人とも - [IT企業の人材採用から学ぶ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-176/) - サイバーエージェントという会社は聞いたことがありますか？ アメーバというブログを運営やインターネ - [スマホ対応していますか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-175/) - 最近、当たり前になってきたスマホ スマホからの介護職の応募も多くなってきています。 - [ビジネスオーナーとの話続き](https://www.kaigojinji.net/yunoki-174/) - 以前このオーナーの話をしましたが ビジネスオーナーとの話 http://www.kaigojin - [小さくやってみる。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-173/) - 昨日ランチに行ったときに ふらっと、とあるお店に立ち寄ってみました。 そこの立地は…   - [どうしたら介護職を採用ができるようになるの？基本のき](https://www.kaigojinji.net/yunoki-172/) - 今まで人材を採用するにあたりどういう考え方で集めるのか ということを書いていなかったので &nb - [欲しい人は介護職でしょうか？その２](https://www.kaigojinji.net/yunoki-171/) - 昨日は、欲しい人材は介護職でしょうか？ という記事を書きました。 その想いを言うと - [欲しい人材は介護職？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-170/) - 今すぐに必要な人材は介護職と看護職でしょうか？ それとも相談員でしょうか？ 今すぐに採用しないと - [トイレは有効な告知場所？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-169/) - この前、妻が好きな雑貨屋さんに行ったときのこと。 私は、雑貨にはそんなに興味はないが   - [１社ではできないこと](https://www.kaigojinji.net/yunoki-168/) - 最近、外国人観光客が多くなっているようです。 そんな風に感じませんか？ それで、ふ - [縁というもの](https://www.kaigojinji.net/yunoki-167/) - 先日、義理の父と話をしていた時の話 70歳近くになる義父が、転職した。 転職したと - [介護スタッフを企業説明会に参加させた方がいい理由](https://www.kaigojinji.net/yunoki-166/) - 企業説明会について話をしていた時の話 応募はあまり期待していないんだ それよりもも - [介護職採用に締切を決めていますか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-165/) - 締切とは 大辞林で調べると 物事を打ち切って終わりにすること。特に，期日・時限など - [昔のサラリーマン時代と今の環境](https://www.kaigojinji.net/yunoki-164/) - 世の中の働く側の環境は昔に比べ 大分よくなっていると感じています。 私が以前勤めていた時代は そ - [人材採用は何番目に重要な業務ですか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-163/) - やることをやり切れているだろうか？ 人材を集めるために いろいろやれることがある。 - [話してくれる人](https://www.kaigojinji.net/yunoki-162/) - 昨日、久しぶりに1時間半、介護職の人のから 今の職場の話を聞いていました。 &nb - [身体を掃除する方法](https://www.kaigojinji.net/yunoki-161/) - いつまでも若くて健康だと思っていたら大間違い ということで、 長く仕 - [きっかけを作る](https://www.kaigojinji.net/yunoki-160/) - From 広島 昨日まで一泊で広島に社員研修旅行に行ってきました。 ただ、行って楽 - [会社は想い](https://www.kaigojinji.net/yunoki-159/) - 昨日、来年度の方針を社員の方に話をしました。 どう伝わったかはわからないですが、 - [日本で一番のもの](https://www.kaigojinji.net/yunoki-158/) - 突然ですが、 日本で一番低い山ってどこか知っていますか？   - [引きつけられました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-157/) - 家電量販店に行った時のことなのですが、 クーラー買い替えのタイミング - [お客さんに働いてもらう？！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-156/) - この前、昼にカレーのチェーン店ココイチに行った時のこと いつも注文するカツカレーチーズトッピング - [最近の休日](https://www.kaigojinji.net/yunoki-155/) - 最近、行きだした東山動植物園 運動と家族サービスになることが わかりました。 &n - [どう自社を魅せるか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-154/) - 先日、妻が収納をもっと取れるようにしたいと言う話があり 収納を新たに作って提案してくれる会社はな - [自社は何屋？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-153/) - 新たに介護事業所がたくさんできて よく耳にする言葉があります。 あと○年はいける - [介護職採用もプレゼン？！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-152/) - 日々面接をしていると思いますが、 応募者は複数の事業所を見ています。 応募者に対して どう自社をアピールするか - [どうせ行くなら流行の店に](https://www.kaigojinji.net/yunoki-151/) - 私の趣味と実益のひとつに異業種から学ぶということが あります。 居酒 - [会社は実践の場](https://www.kaigojinji.net/yunoki-150/) - 研修に社員の方に行ってもらったり 学ぶ機会をできるだけ多くとりたいと思っているのですが、 &nb - [介護人事担当はおしゃれがいい？！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-149/) - 介護の人事担当は多くの面接 そして相談など 多くの人と会うことが仕事の   - [パート人材は優秀！？　](https://www.kaigojinji.net/yunoki-148/) - 以前お世話になったオーナーがやっていたのですが、 そのオーナーは パートさんにお客 - [ふるさと納税のその後](https://www.kaigojinji.net/yunoki-147/) - 先日、ふるさと納税のお話をして 寄付したお話をしました。 そして先日、   - [ストレス発散方法を聞く](https://www.kaigojinji.net/yunoki-146/) - 先日、社内の研修で ストレスの発散方法について 話がでました。 &n - [見せ方を変えるだけで、、、](https://www.kaigojinji.net/yunoki-145/) - この前、いつも行くドトールコーヒーで 注文をする前にメニューを見たとき 何かが変わ - [中小企業にある過ち](https://www.kaigojinji.net/yunoki-144/) - 先日知り合い会ったときの話 知人「うちの会社もうだめそう」 柚木「何がですか？」 - [足りないところを補完する。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-143/) - 自社ですべてをまかなうということが段々 難しくなってきました。 昔から言われる 餅 - [《介護事業所》未来を考える](https://www.kaigojinji.net/yunoki-142/) - 子育てはお金がかかるのですね。 実は、私、将来の設計をしていまして、 子供が大学に - [100歳のお祝い](https://www.kaigojinji.net/yunoki-141/) - 昨日、義父側の父が100歳ということで 親戚が集まり、子供 孫 ひ孫が集まりました。   - [《介護職》シングルマザーの悩み](https://www.kaigojinji.net/yunoki-140/) - 地元の友人と久々の話 俺の近所見渡したらだいたいバツがついとるわ と友人の話。 & - [確認事項忘れてしまいませんか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-139/) - 日頃、職員の方に あれやった？これやった？と確認すること多くないですか？ 私も、こ - [医療費40兆円。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-138/) - 医療費40兆円。 2014年の医療費が40兆円を超えたようです。 しかも昨年より7000 - [ひきこもり　復活！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-137/) - 内閣府の調べによるとひきこもりになっている人が 70万人いると言われています。 ど - [《介護職員》必須基礎能力決めていますか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-136/) - 必須基礎能力ってどんなものがあるでしょうか？ 介護初任者研修 介護福祉士 看護師 - [新卒採用の動き](https://www.kaigojinji.net/yunoki-135/) - 今日は、大手新卒就職関係者の方から 今年の動きと来年の動きを聞いた。 やはり、新卒採用企業数が増えてきているの - [未経験介護職がすぐに辞める理由](https://www.kaigojinji.net/yunoki-134/) - 毎月新たに未経験の方に介護のお仕事を紹介していますが、 1日で辞めたり 3日で辞めたりすることがたまにあります - [大事な人を○○に勧める](https://www.kaigojinji.net/yunoki-133/) - 高校の先生との話 その高校は、毎年この少子化にも関わらず、 毎年300名近く新入生 - [悪い事こそ共有する](https://www.kaigojinji.net/yunoki-132/) - よく旅館ランキングで毎年1位になっている 旅館に行ってみたいと思っていたのですが、 - [ユノモでは、朝研修を実施しています。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-131/) - 今日は、編集長の畑君が朝研修をやっている。 映像をみて頂ければと思います。 畑君は、今年の新卒で自分が足りない - [50代介護職員が求めていること？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-130/) - 最近、子供を大学に入れることは多くなっているようだが、 奨学金を受給している世帯も大分増えている - [介護で働く女性を応援する](https://www.kaigojinji.net/yunoki-129/) - 内閣府の男女共同参画局が 【女性が輝く先進企業】という表彰を行っている。 表彰されていた企業は、 - [あの会社の採用ページ見ました？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-128/) - あなたはタバコを吸いますか？ 喫煙者は、採用いたしておりません。 これはどこの募集 - [介護スタッフとこの話題で話してみませんか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-127/) - どんな話題かと言うと ふるさと納税 いろいろな物がお得らしいけど よ - [勇気を頂きました](https://www.kaigojinji.net/yunoki-126/) - 先日、栄で介護の人事参謀飲み会を開催しました。 参加された方は、 メルマガを結構 - [人材に対する３つの鍵](https://www.kaigojinji.net/yunoki-125/) - 《介護》人材に対する３つの鍵 人材に対してどのように 日々接しておら - [《介護事業所》家族経営での約束事](https://www.kaigojinji.net/yunoki-124/) - 今日は介護業界でもファミリー企業 の方も多いので そのルール作りについてお話します - [介護人材採用は営業と同じ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-123/) - 今日で東京 3日目になる。 多くの採用のヒントを頂いた。 そのベースとなる考え方の - [介護で働くママのことを考える](https://www.kaigojinji.net/yunoki-122/) - 介護で働くママのことを考える。 うちの妻は、今産休中 時期は、まだ決 - [大事な犬](https://www.kaigojinji.net/yunoki-121/) - 犬の話。 昔、犬のスピッツを飼っていた。 知り合いの人に譲り受け & - [会社の価値観](https://www.kaigojinji.net/yunoki-120/) - 人は幸せを欲している でもどうなったら社員さんが幸せなのかを 深く考えているだろう - [上の人の考えが知りたい](https://www.kaigojinji.net/yunoki-119/) - 最近 応募者から聞く話。 「上の人の考えはどういうものかを知りたい」 という声。 - [覚悟の違い](https://www.kaigojinji.net/yunoki-118/) - 先日、妻の友達が遊びにきた。 久しぶりに私も会ったのですが、 その友人は中国で、1 - [《新採用手法》ダイレクトリクルーティングって](https://www.kaigojinji.net/yunoki-117/) - 最近、いろいろな採用の為のサービスが 生まれている。 企業側から直接求職者にアプロ - [多様な正社員雇用！？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-116/) - 厚生労働省はワークライフバランスを推進していて 多様な正社員雇用というものを進めている。 &nb - [介護休業アピールできてますか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-115/) - 介護休業見直しが厚生労働省の有識者研究会で 話されているようです。 多くの介護事業 - [影から逃げる](https://www.kaigojinji.net/yunoki-114/) - 最近、娘が影というものを気にしだした。 １歳４か月の娘 影がずっと追いかけてくる - [同業の介護事業所を知る](https://www.kaigojinji.net/yunoki-113/) - 今日は面接時、応募者に是非聞いた方がいいことが あるので、 その内容を書こうと思い - [うまく行かない時考えること。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-112/) - いろいろ勉強をして あ この方法使えるとか 他社がこうしてたから う - [手を打つ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-111/) - たまに行くマッサージ屋オーナーとの話 そのオーナーは、頭マッサージ専 - [介護福祉士を取ったら…。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-110/) - その人はデイサービスで勤務している。 もうすぐ実務経験3年で介護福祉士の試験を受けようと &nb - [利用者満床を目指す。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-109/) - ある施設の事務長との話。 うちは満床にし続けることを目標に しています。 &nbs - [ホームページは安いほうがいい？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-108/) - 会社ホームページ安くおさえたい 金額はできるだけ安くすませたい と思っていませんか - [今　話題の漫画！？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-107/) - 先日美容室に行った時に なぜか最近話題の漫画の話になり、 その美容師はキングダムと - [あてにできない？広告代理店](https://www.kaigojinji.net/yunoki-106/) - 日々広告を掲載している。 オンライン オフライン含め どうしたら介護職や看護職の応 - [73歳の自営業者](https://www.kaigojinji.net/yunoki-105/) - 昨日、義父からの紹介でカーテンを新しくするということで カーテンの業者さんと打ち合わせをした。 - [敵のいない市場](https://www.kaigojinji.net/yunoki-104/) - 先日、福祉事業を運営している 経営者の友人との会食 ほぼ競合がいないんだよね &n - [引き抜き](https://www.kaigojinji.net/yunoki-103/) - 引き抜かれました。 半年前の話。 ある介護事業所に紹介が決まり 契約 - [リストの有効活用](https://www.kaigojinji.net/yunoki-102/) - 昨日、ある上場メディア会社の担当との話 その会社は新卒の就職サイトを運営しているのだが &nbs - [あなたの介護職員狙われている！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-101/) - １年前の話 会社に電話が入りました。 至って普通の電話でした。 その内容は〇〇株式会社の△です。 先日、他社の - [《１００回記念》朝礼と朝研修を見学しませんか？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-100/) - １００回続きました。 あまり意識していなかったのですが、 編集長の畑君が１００回目 - [人手不足は介護だけでない。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-99/) - それは、トヨタ自動車が新たに1400名の人材を募集する為に 期間従業員に対して採用後3ヶ月の契約 - [自動販売機の色](https://www.kaigojinji.net/yunoki-98/) - 昨日は、家族で昼食。 おむつ替えの為に トイレに妻と子供が行っている間に &nbs - [生み出す時間](https://www.kaigojinji.net/yunoki-97/) - ちょうど妻の母が家に遊びに来るということで、 妻と義母と娘の３人ゆっくり過ごせる時間を もってもらえると思い - [《介護職》新卒の採用の変化](https://www.kaigojinji.net/yunoki-96/) - 今年、介護職新卒（大学生）採用に 変化を感じています。 どんな変化かと言うと &n - [《介護職》辞める人を見つける](https://www.kaigojinji.net/yunoki-95/) - 先日ある有料老人ホーム役員の方との食事 やっぱり人材は辞める人はいます。 でもその前とその後どう対応するかが大 - [単独チラシみました。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-94/) - 今朝会社に行ってみると ある地域情報誌に介護施設の 単独チラシが入っていました。 - [メディアを活かす](https://www.kaigojinji.net/yunoki-93/) - あなたが介護施設を運営しているなら よりご家族と近く、親しい事業所づくりを 目指し - [全力で遊ぶ](https://www.kaigojinji.net/yunoki-92/) - は娘と１日中遊んだ 生まれたばかりの頃は正直 あまり実感がわかなかった   - [LPって何？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-91/) - ランディングページという言葉を聞いたこと ありますか？ 最近 大手介護事業所は独自 - [他業界の常識](https://www.kaigojinji.net/yunoki-90/) - 先日、Yモバイルに行った時のこと AU ドコモからの乗り換えの方 機 - [気遣いのある店](https://www.kaigojinji.net/yunoki-89/) - 先日、土曜日に行った焼き肉屋での出来事。 前からおいしくて行っていたのだが、 &n - [型を持つ。](https://www.kaigojinji.net/yunoki-88/) - 今日、新しいプロジェクトの打ち合わせを行った。 最近薦めてもらった本を読み この本 - [損して得取れ？！](https://www.kaigojinji.net/yunoki-87/) - 介護職で応募に来た人の話。 その人は、やむ得ない事情で 前職の介護現場を２日で退職しました。 その前職の事業所 - [知行合一？？](https://www.kaigojinji.net/yunoki-86/) - 【知行合一？？】 何それ？ 最初はそう思いました。 これは、陽明学と - 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