介護休業見直しが厚生労働省の有識者研究会で

話されているようです。

多くの介護事業所の方とお話を聞くと

育児休業の話はよく聞くのですが、

介護休業制度に関して、触れている事業所が少ないように

感じています。

この介護休業の取得者の割合は３．２％にとどまっています。（中日新聞社説８．１３社説）

介護休業は現在、介護が必要な家族一人につき最長９３日取得することができる。

休業中は雇用保険からの賃金の４０％は給付される。

それが、あまり知られていない。

この前、応募に来られた４０代男性の求職者の例で言うと、

現在　運送関係の仕事をしていて、

今後家族の介護が必要になった時、今のままでは何もできないので

いっそのこと介護施設で仕事をしようと思うので

いいところはないかと相談を受けた。

その求職者が考えていたことは、自分が働いている会社に

もしも自分の親が介護が必要になった時に、親を預けることができる

そんなところを探していた。

紹介をさせてもらい　未経験でしたが、仕事は決まりました。

こういう方もいるということです。

自分の親の将来に不安をもっている人がいます。

そういう人に向けて決められた介護休業の範囲を少し広げて

介護事業所としてアピールするのも一つの手ではないでしょうか？