《新採用手法》ダイレクトリクルーティングって
最近、いろいろな採用の為のサービスが
生まれている。
企業側から直接求職者にアプローチする方法の
ダイレクトリクルーティングが注目されている。
従来のやり方は、就職サイトなどに自社の案内を掲載し
学生が応募するのを待っている方法だったが、
このダイレクトリクルーティングは、人材のデータベース
(自己紹介分や学歴や志望する業界)が登録されていて個別に
直接面談を申込みできるという方法である。
他にも、SNS(ソーシャルネットワーキングシステム)を使って
学生や中途採用者にアプローチできる仕組みもできている。
(参考 8.14 読売新聞 朝刊 )
今後、新卒採用も中途採用も新たな取り組みをしていかないと
優秀な人材を採用できなくなるのは間違いない
大企業やITベンチャーは、新たな採用手法をどんどん取り入れている。
介護業界もまだ新卒採用をしていない事業所や
新たな採用手法に取り組んでいない事業所が多いが
新たな採用サービスの存在を知り、
今までの採用の方法以外に直接求職者とアプローチする方法を
取り入れていかないと遅れていく可能性がある。
人材を採用したいと思っているのは、同業者だけではないからだ。
ただ、今動くことができる経営資源も限られているので、
先を見据えた上で、今できることから確実に実施していくことが賢明だと思います。
人材採用・定着のご相談はこちら