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人は幸せを欲している

 

でもどうなったら社員さんが幸せなのかを

 

深く考えているだろうか?

 

ザッポスという会社を聞いたことがあるだろうか?

 

今はアマゾンの子会社として独立して運営されているが、

 

8年で売上1000億まで伸ばした会社 靴のネット販売をやっている会社ですが、

 

いまでは、化粧品なども扱っている。

 

そこの会社の取り組みがおもしろい

 

どんな取り組みかと言うと

 

新入社員に対して 退職する人に早期退職金を渡すという制度をとっている。

 

どういうことかというと4週間くらいかけて新人教育をするのだが

 

価値観の合わない人と仕事をすると生産性が落ち

 

お互い幸せにならないという考え方で、

 

早期に一度本人にこの会社で永く働いていきたいかを考える機会を

 

とっているのである。

 

なんとも大胆な制度。

 

でも裏返せば、入社前にしっかりとした面接があり、

 

価値観の合わない人を採用しないという考え方と仕組みができているからです。

 

価値観を大事にする企業文化

 

私の会社でもそうだが、企業文化の形成がまだまだの状態

 

どんな人が会社に必要で

 

どんな人が会社に合わないかをもっと明確にする。

 

核となるところを明確にすること

 

そのザッポスでは、数か条にわけてコアを文章化している。

 

その文章化した価値観に合うか 合わないかで判断するのである。

 

例えば 介護技術の能力が高かったとしても、謙虚さがない人材は

 

どれだけ能力と経験があったとしても採用しない。

 

入り口の段階で断るのである。

 

誰でも採用してはいけない。

 

経験だけでとってもいけない。

 

あなたの事業所の価値観で採用か不採用かを決める。

 

とことん追求する。

 

それで、本当の社員さんの幸せが少し見えてくる。

 

あなたの企業としての価値観はなんでしょうか?

明文化しましょう!!

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

3 thoughts on “会社の価値観

  1. koga より:

    うちは、今のところ、
    「日々改善、日々成長」
    くらいです。
    ザッポス真似て、もう少し考えみます。

    1. 柚木 より:

      本当は、アメリカ行ってみたほうがいいですよね。
      目で見て感じる
      機会があれば一緒に見に行きたいですね。

      1. koga より:

        いいですね!

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