Home » 経営 » 介護の報奨金制度 作るといろいろ使えそう!?

ある介護経営者との話

全然、ケアマネに営業にいかないんです。

行ってくださいとは言ってはいるけど

忙しいからとなんか言い訳をするんですよね~

先月は、固定客から2件紹介があっただけで。。。

次にその社長がやった手とは?

上記の社長のような悩みありませんか?

本当によく聞く話です。

職員の方は営業という言葉は使っていないですが、

営業って思ってますよね?

営業=ノルマ ノルマ=きつい 大変 

でも 視点を少し変えるだけで 結構成果がでたりするものです。

それはすごく単純な方法

それは、

新規の居宅介護事業所からの紹介を1件頂いたら
1万円の報奨金を渡すというもの

他業界では結構よくある話ですが、介護事業となるとやっていないところが
多いですね。

実施した結果ここの事業所は

新規が1か月で5件上がったという話

働く側には何か成果をもらえるとうれしいですよね。

何に対して報酬を支払うのか?

ここを明確にするだけで大きな変化はあるかもしれないそんな話でした。

人材採用・定着のご相談はこちら

この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です