Home » 採用 » 欲しい人材は介護職?

今すぐに必要な人材は介護職と看護職でしょうか?

 

それとも相談員でしょうか?

今すぐに採用しないと

  • 人員基準が満たせない
  • 業務が回らない
  • 今いる職員の方に負担がかかり、退職になってしまう

 

という理由があるからでしょうか?

 

 

では、事業の発展を考えた時の戦略は

 

どう考えていますか?

 

介護職をひとり採用したらいくらの売上 利益になるでしょうか?

 

また、今後のプランとして

 

介護事業以外の事業は考えていますでしょうか?

 

 

もし今後の別事業の展開を考えているなら

もし今後今の事業の継続を考えているなら

 

そういった問題解決やヴィジョンの実現を考えた

 

人材の採用も考えていく必要があります。

 

どうしても、目の前の人材採用に目がいきがちですが、

 

例えば、採用が得意な人材を採用するということはどうでしょうか?

 

そうなれば、今抱えている採用の悩みも解消されると思います。

 

どういうことかというと…

 

「今現状の問題を解決でき、将来事業展開を広げてくれる人材を採用する」

 

ということに焦点をあてればいいのですが、、、

 

あなたの会社で求める人材はどんな人でしょうか?

 

まず、介護職 看護職を採用するということは最優先事項です。

 

 

ただ、5年後、10年後、20年後先を考えた時

そのヴィジョンにあった人材を探すことは

必要な仕事ではないでしょうか?

 

想像してください。

 

1人の人材採用で年間何千万の利益を生み出すスタッフを採用したときのことを

 

今後新たに採用する人材は、どんな人スキルを持った人材を

 

採用するプランを立てますか?

 

企業は人なりと言います。

 

こんな人がいたらいいのに…という人物像を決め

 

真剣に探すことも大事かもしれないですね

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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