昨日は、欲しい人材は介護職でしょうか？

という記事を書きました。

その想いを言うと

介護の仕事をしてもらう人のみを雇うことは

将来の会社の為になるかどうかを考えてほしいと思ったからです。

さらに、将来会社を発展させる人

今の介護職　看護職不足の問題を解決できる人を

雇わなかったら会社はどうなるのでしょうか？

今のまま、来ない求人にお金をかけますか

私が言うのもなんですが

紹介会社や派遣会社に頼み

できるだけコストを抑えて頼むことを続けますでしょうか？

今はいいかもしれません。

ただ、今後人材を採用し続ける会社として

発展していく会社として

そういった人材を獲得していく必要があるのではないでしょうか？

もしそうでなければ、、、

現状維持は衰退を意味します。

採用ができないと会社は衰退します。

衰退すると、、、

最悪倒産します。

わかりやすい例でいうと

うちの事務所の入っているビルは、10社会社が入っていました。

9年たった今、

今も継続やっている会社は、うちを含めたった3社です。

それ以外は、、、

自分への戒めでもありますが、

それくらい会社の生き残りは難しいと思います。

中でも、今後重要になってくるのは人材採用です。

考えるところがあります。