ユノモでは、介護職や看護職の人材派遣や紹介の事業をしていますが、

日々介護事業所の方から人材のご依頼を頂いております。

けれど、すぐにご紹介できない状態が続いている。

これではだめだと感じることが多いです。

本来、ご依頼頂いていることに関して的確に答えていくことが

本筋にも関わらず、それができていない。

情けない限りです。

どこかで、今介護職・看護職不足で人材がいないからとあきらめていたり、

人材がいたらご紹介するということがあたり前になってきているのではないかと

反省をしています。

考えることがあります。

それは、本当に介護事業所の方が望んでおられることはなんだろうかと

望んでおられること。

それは、今いる人材が辞めず生き生きとして続けてくれること、

万が一退職になった時、すぐに人材が見つかる状態。

派遣や紹介を使わずにすぐに見つかる状態。

そんな状態をのぞんでおられるのではないでしょうか？

でもそれは、そうだけどそんな状態ではない。

では、私が今後お役にたてることはなんだろうと考えたときに、

人材が辞めずに続くにはどうしたらいいのかを

一緒に考え実行していくこと、

万が一いまいる職員の方が退職したときに

すぐに人材がみつかる状態を一緒に作って行ったりすることでは

ないかと考えるのです。

いい人材を採用する方法はたくさんあります。

やりきっていないだけだと考えています。

けれど、担当者の方は、他の仕事をしながらなので

なかなかそこまで追いつかないのではないでしょうか？

結果、うちを含めた多くの介護系、看護系の派遣　紹介会社に

頼むという結果になっていると思います。

そしてどこかの会社から来たらいいという状態だと思います。

そんな状態は不自然な気がします。

私は、その多くの派遣　紹介会社になりたいのではなく、

人材採用を一緒に取り組んですぐに対応できるそんな立場を目指しています。

そんな理由で、本ブログを書いています。

一緒に人材の採用をしていきたいです。

いつでもご相談頂ければありがたいです。