先日の休みのこと

家族と近所のガスト（ファミリーレストラン）でランチをしました。

ガストには、休日のランチで行ったことがなかったのですが

時間は12時30分くらい

入り口に入ると

子供づれ家族ばかりで満席

順番待ちだったので、

椅子に座って待っていると

数人の子供も待っていて何かを見ている。

レジのすぐ横に

おもちゃが何種類かありました。

子供の見やすい、いい高さで売っているんですね。

いろんなおもちゃを触っていました。

その中で、うちの娘もダッシュ

目に入った商品がありました。

マイクのおもちゃ　（写真のおもちゃです。）

どんなおもちゃかと言いますと、マイクの先端がキラキラ光るのと音楽が流れる

その両方の機能にかなり惹かれたみたいでした。

それで、よくできているなあと思ったことが

よく見ると、商品を試せるように　ボタンの箇所だけカバーがないんです。

だから子供もどんどん試してボタンを押して　キラキラや音が楽しめるようになっている。

恐らく商品開発の時に試すシーンを考えてパッケージを作ったのんだろうと

思いながら、その商品の工夫とガストの『ついで買い作戦』に

まんまとはまり、買ってしまったわけなのですが、

介護職採用に関しても、

自社をどう見せるのか？を考えているでしょうか

先ほどの商品の場合、すべてを購入前に見せている。

この商品はこういう音でこうひかります。と

キラキラ度が正直きついと思った人は買わないし、

音楽が自分の好みと合わないと思った人も買わない、

仕事内容も、給与も、その他の条件も　すべてみせる。

すべて話すので終わったあと、これがすべてです。　という感じ

その方が、採用の場合、入社後　思っていたことと

違ったということがない

変に期待させて実際　入って違ったと思われないことが

入社後の退職を防ぐ最も大事なことだと思います。

すべてをみせる　大事なことかもしれないですね。