Home » 経営 » これをするだけで内定者は3割アップ?

12先日、求人広告代理店の代表の話を聞きました。

いろいろ聞いていたのですが、

 

感じたことは、やっぱり勉強していると感じました。

 

どういったことを勉強しているかというと

採用のことや広告のことです。

 

プロなので当たり前っちゃ当たり前なのですが、

なかなかそうは行かない

 

そこでの話で読者の方にすぐに使って頂けることがありました。

それは、内定連絡のスピードをあげることです。

 

御社の事業所では面接後 どれくらいで採用を出しますか?

3日後、5日後でしょうか 1週間かけてしまう場合もありますよね。

 

ベストは、当日中に内定出しです。

 

理由は、1番最初に内定をもらうと約50%の人がその会社に就職を決めます。

2番目に内定をもらうと20%の就職に減ってしまう。というデータがあるということ

 

 

つまりは、1番に内定を出すためには、自社での面接の時は、1番最初の面接先かどうかがわからないので、少なくとも当日に内定を出すといいです。

 

それだけで50%の人が入社してくれるのであればいい施策ですよね。

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

2 thoughts on “これをするだけで内定者は3割アップ?

  1. 匿名 より:

    即時採用は素晴らしいけど、しっかり採用審査やってくれてるの?と思われないですかね。どうしても一週間位での連絡になりがちですが、確かに採用連絡は早く欲しいですよね、せめて翌日には連絡してあげないと、と思いました。本日もありがとうございました。

    1. 柚木 より:

      採用審査やってくれてるの?と思うこともあるのですが、
      求職者本人からすると必要とされているかどうか自分事で捉えると思います。
      面接時のその場で採用は私はオススメしませんが、
      自社でもいろいろ試してみるといいと思いますよ。

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