昨日は、家の近くで交通規制がありました。

何があったかと言うと、名古屋ウィマンズマラソンがありました。

沿道で多くの女性が走っていました。

見ていたら、友人が走っていて、身近に感じたマラソン大会でした。

この大会、完走するとティファニーのペンダントがもらえるのですね。

しかも毎年デザインが違うらしい。

完走した人からするとこれがもらえるのは、結構モチベーションになるようで

大会のブログを見ていると、

ティファニーの価値が上がっている。

ティファニーの戦略に感心してしまいました。

何に感心したかと言うと、

フルマラソンを走ることは、なかなかできることではないですよね

それを完走後、ご褒美としてそのペンダントがもらえる体験をしてもらうことで

また、別の機会などで、頑張ったら買いに行こうと思ってもらえるということなのかと

これを職場で置き換えてみると

介護職で働いてもらっている人に

頑張ったら喜んでもらえるものを考えるのもいいと思います。

例えば、勤続何年でティファニーとか

そういった女性が喜ぶものを提供することで、もう少し頑張ろうと

思ってもらえるきっかけになるのでは？

と思いながらみていました。

もちろん給与や賞与で還元していく方法もあるとは思うのですが、

働く人が憧れる物で、達成を感じてもらうのも定着につながると思います。

頑張ったご褒美で介護職の方に喜んでもらえたらいいですね。