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人材不足のない介護事業所

ってあるのでしょうか?

いままで、多くの介護事業所をみてきました。

結果としては

人材に困らない事業所はありました。
不足している事業所は

いつも不足しているところと秋頃になると困る事業所
などなど

私は、介護事業所の人材不足の解決を目指しています。

その為には、辞める人材を減らすことそして、今いる人材がいきいき働いて

もらう環境を整備する必要があります。

人材不足になるとどうなるか?
を考えてみると、、、

 

今いる職員から不満が出る

辞める

そのほかの職員も辞めたいと言う

その職員も辞める

他の職員から不満がでる

その職員も辞める

利用者さんに対して介護ができなくなる。

利用者さんがけがをする

今いる介護職も疲れ辞めたいと思うが、
このままでは辞めれないと思い
無理をする

体を壊す

負の連続

最終的には、、、

事業所が運営できなくなる

そして、、、

利用者さんは、どこにいくのだろう…

そうならないために そんなことを微塵も思わない 人材に困らない

事業所になって頂くため

充実感をもって働く介護職になってもらうため

全力で解決したい。

思いがあります。

まだまだ、私たちは人材不足にならないために

職員の方に続けて仕事をしてもらうために
できることは

無数にあると思います。

本当にやれることがたくさんあります。

打つ手がないと思っている方もおられると思いますが、

まだまだあります。

人材不足に困らない介護事業所になるために

いきいき介護職員に働いてもらうために

そして 利用者さんに喜んで頂くために

あきらめずに

まず、目指すことが大切だと思います。

目指せていますか?

でも、最近思うのですが、

人材に困らないのは結果であるということを

どういうことかと言うとどういう事業所にしていきたいかを

考えているかがカギになると考えています。。

またそのあたりは書きます。

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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