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71歳のケアマネ

 

最近、高齢者の求職者が多い

 

あなたの事業所の職員の最高年齢は何歳ですか?

 

 

最近高齢の応募者が増えている、

 

応募に来る人は口々に言います。

 

家ににても暇

 

することが特にないと

 

71歳のケアマネの不満は、

 

利益のでるようにのみを考えてケアプランを書くこと

 

本当はちゃんとしたい

 

でも 過去いた事業所はそれを許さない

 

事業所側はそんなことはいってられない

 

だからそのケアマネの仕方なしにやる

 

でも気持ち悪い このままでいいのか?

 

自問自答し

 

それで結果退職を決断

 

ユノモの門をたたいてくれた

 

最初来た時、その人にあったケアプランを出したいから

 

独立したいんです。

でもお金がないので

 

だれか資本家いませんか?という相談だった

 

それは難しい。

 

ただ本当の望みを聞くと、利用者にあったちゃんとしたケアプランを書きたいという

 

気持ちだった。

 

とりあえずその日は帰り 3日後 また相談に来てくれた。

 

やはり、どこか紹介してほしい 独立は無理

 

でも、利用者にあったケアプランを書きたい

 

ただそのケアマネは10年以上のキャリアを持っていた。

しかも 人脈がある。

 

考えた結果

 

紹介した施設はちょうど新規オープンした施設

 

もともと、利益だけを考えないクリーンな事業所だと知っていたので

 

担当者に本人がやりたいことや思いの話をしたところ 意気投合

 

今後その地域に居宅を開設する事業所のビジョンと

 

本人の希望が一致

 

何より本人のいままでの経験と人脈が役にたつかたちで決定した。

 

まだまだいける 70代

 

あなたの事業所は違うと思うが

 

たまに連絡ないですか?

 

応募者

応募したいんですけど、、

 

担当者

はい

 

応募者

実は73歳なんですけど

 

担当者

あーーそうなんですね

ちょっと難しいですね、、、

 

応募者

そうですよね わかりました。

ありがとうございます。

 

これに近い感じになっていませんか?

 

よくよく聞いてみると人脈や経験、何より思いをもっている場合があります。

 

これから間違いなく 高齢者のチカラを借りる事業所は

 

増えていきます。

 

今のうちに適材適所を考えて採用するといいことあるかもです。

 

 

 

 

 

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この記事を書いた人

柚木博考 介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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