【優秀な人材が欲しい】

そう思うときはありませんか？

気が利き、すぐに行動し自ら考え、改善できるような人、

謙虚、前向き、など…

そんな人に働いて欲しいのは、多くの介護事業所が

求めることではないでしょうか？

では、なぜ求める人が来ないのでしょうか？

大手企業などに応募が集まるのは、なぜなのでしょうか？

ただ、安定や給与を求めているからでしょうか？

違う見方をすると、学べることが多い点があるから

大手企業に入る人もいると思っています。

中小企業の中にも大企業に比べて

学べることが多い会社があり、求める人材が来ている会社もあります。

欲しい人材が来ていない理由として

求めている人に対して、学べることを伝えきれていない点があると思っています。

介護事業所の中にも、学び成長できる環境を

見出し、伝えていくことが大事だと思っています。

そうすると、学び成長したいという前向きな人が集まる可能性がでてきます。

まとめますと、

欲しい人材が応募にくる環境を作る必要があります。

それには、学ぶという環境整備が大事です。

そして、それを発信していくことです。

結果、人材の定着にもつながります。

自分は学ぶ姿勢があるが来てくれる人はそんな人はいないと

知らない間に決めつけ、いい人材が来ないという結論になってしまう。

もっと目線を上げる必要がある。

もっと学ぶ機会を提供する必要がある。

学ぶ人たちと共に仕事をする必要がある。

そんな風に思っています。

いい人材と思う人が求めることは何かを考えると

一つの答えは、何が学べるかということがあると思います。

御社では、何が学べるでしょうか？