介護職や看護職の面接でどんな質問をしているでしょうか？

聞く質問は決まっているでしょうか？

担当者によって聞く質問が違うといったことは

ないでしょうか？

まず、質問が決まっていないのであれば、御社での基準を定めた上で

質問を決めた方がいいと思っています。

今日は、その中でも特に重要だと思っている質問をご紹介します。

その質問は、過去の経歴での上司の長所と短所を聞くということです。

なぜそのような質問をするかというと、

将来あなたやあなたの組織のリーダーがその質問の答えと同じような

考えを持つ可能性があるからです。

もし、その質問で、前職の上司の短所ばかり言う人は

考えた方がいいです。

これは、とても重要な質問だと思っています。

介護職や看護職は人間関係が大変重要です。

その人間関係を壊す可能性をこの質問によって未然に防ぐ可能性が

あがります。

一度、面接の質問内容全体も含めて

考えてみてはいかがでしょうか？