Home » 経営 » 採用の技術革新はおもしろい

技術革新とは、

 

一般にはいわゆる生産技術の改良,革新をいうが,本来は産業によって使用される科学的,社会的現象の諸原理に関する知識,これらの諸原理を生産に適用することに関する知識,および日常の生産活動に関する知識など,産業に関するもろもろの知識の革新とそれの現実への適用,評価のことをいう。

 

出典 ブリタニカ辞書

 

とあります。

中々読み応えのある文章です。

 

人材採用に関して考えると、採用活動という社会の動きや人の原理を理解し、

科学的にそのさまざまな採用活動に関する知識を常にアップデートして

自社にあった形式の採用に適用して評価してことだと

勝手に今は解釈しています。

 

そしてこの革新という言葉は新たに革(あらた)めることを意味し、既存のものをより適切と思われるものに変更することを意味すること と考えると、

介護職の人材採用が難しいこの時代、既存の今までの方法より、適切なものに変更していく

ことが大事だと思います。

 

この革新は、そんなに簡単にできるものでもないし

できても面白くない。

 

頭を働かせ多くの人に会い、知識をつけて自ら考えていくことでしか

生み出せないものでもあると思っています。

そして、それを見つけたり実行できた時の喜びはこの上なくおもしろい。

 

あきらめずにひたすらやっていくことが大事だと思っています。

革新という言葉言い換えるとイノベーション

そんなことを考えていくのがしんどいですが、楽しかったりします。

大げさな感じに聞こえるかもしれないですが、

この革新はささいなことの繰り返しなのだと思っています。

 

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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