「自社採用の方が応募来る？！」

先日、紹介会社事業と求人メディア事業の両方をやっている会社の
担当者との会話。

ある法人で看護師さんの緊急性がかなり高く
早く人材採用をしなければならない。
そうした場合どんな手段をとるのが結果につながるのか？

そこを聞いていたのですが、
その会社の結果は、メディアの勝ち　という結果がでているとのことでした。

考えてみると、、、

目的と手段が違うからだと思っています。

人材紹介の場合、よくＦＡＸが来ますよね？
あれは、求職者の方の仕事を決めることを目的に
送っていたりしています。
受け手の事業所は、自社に届いたという認識をされると思うのですが、
求職者ありきで仕事を探すのが多くの人材紹介会社の特徴です。

反対に、メディアは、自社の事業所を求職者にアピールすることを主眼においています。
なのでアピールする方向が外に向いています。
その差なのかと思っています。

いづれにしても緊急性が高い場合は、紹介会社や自社募集強化をしていく必要は
ありますが、先のことを考えると少しづつ自社採用の力をつけていくことが
重要だと思っています。