Home » 採用 » 求人は、探究すると効果はある。

「今月中に何とか看護師を集めないと業務が重くなって私もやばいし、

他のスタッフも辞めてしまうので何とかならない?」

 

依頼を頂いたのは、そこで働く看護師さんからで、

その後、上長と会って話を聞いていると…

「ここ2か月で60万円くらい求人広告にお金を投下したけど、

電話もならない。どうしたら応募があるのか分からない」

そんな中での話でした。

 

私が提案したうちの1つは、

求人内容を書き換えましょうという話だったのですが、

正直、これで応募が来なかったらまずいなという、緊張感と

そこで働く看護師さん達のなんとかしてくれという悲鳴があったので、

絶対なんとかしないといけないという思いがありました。

 

ただ、結果にフォーカスしてもだめで、やることはもう決まっていて、

どこにどんな文章を書くのかが決まっているので、

そこに想いを込めて書いていくと、ある程度の反応がでるのは

分かって来ているので、応募数は見込めるということです。

 

万が一、応募が来なかったら応募が来るまで、書き直せばいいだけ

一番まずいことは、勘で求人を書くことだと思います。

まぐれはもちろんありますが、外れる確率も高いです。

 

そういった自分の武器を自社でもっておくといいと思います。

1日でできるようにはならないですが、価値を高めるためにも

探究する価値がある分野だと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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