ある派遣スタッフとの話
そのスタッフの人とは、長い付き合いで
今は、事務職で働いている
たまに会って話を聞いているのですが、
ああーと思うことがありました。
それは何かというと、
上司にほめてもらっていないことでした。
そのスタッフが言っていました。
『こんなことを思っていることは、担当の人は知らないんだよね』
『ほめれば、なんとかなるのにね』と
その本人が客観的に自分のことを言っていました。
こんなことというのは、今の職場の上司からあまり話かけてもらっていない
会話が少ないので自分が必要とされているのかが不安になる
そんな気持ちも含めてほめるという言葉で話をしていました。
気づかぬ声が私たちの回りに存在しています。
『褒めるのは難しくない？』と聞いたところ
気さくに接すればいいんだよと
最近、私は、ほめるというキーワードに敏感になっています。
比較的きつく言われて育ってきた環境の人間にとっては違和感が
ありますよね
きつく言うことがやさしさだったりもする
でも、、、
この前も東京に行った時に
ほめ達検定というものの存在を知りました。
http://www.hometatsu.jp/
伸びている企業もこの検定を取り入れているようで
ほめて伸ばす。
そういった考え方が必要なのではないでしょうか？
まずは、関わること 一人の心ある人として接することが
大事だなと思います。
私は、近々3級を申し込む予定です。
このテーマについては、また上げさせて頂きます。
改めて、褒めることを考える時が来ているかもしれませんね。
私だけですかね？
人材採用・定着のご相談はこちら]]>