from 大阪梅田のサンマルクにて

介護現場はいつも急にやめたり
明日休みますと言われた時、出勤している現場スタッフから
不満が出て、もう無理ですと言われたことはないですか？
それを解決できる方法を一つお伝えします。

それは、、、

退職者との関係構築です。
退職者はいろいろな理由で退職します。
出産　人間関係　合わない　などなど　でもここで
しっかり人間関係を作っておくだけで
急な依頼を引き受けてくれます。

現在民間　大手企業もカムバック制度というものをもうけ
クボタ　アサヒビール　三井物産　TOTO　新日鉄住金　りそな　等々
導入済みです。
介護事業所ではあまり制度化して退職者に伝えていないところが多いです。
もちろん再雇用なわけなので、優秀な人材のみ再雇用することも可能だと思います。
関係を保っておくだけでカムバック見込みのある人に声をかけ
明日だけお願いできると言えれば
１日だけなら　２日だけなら　　やってくれる人はいると思います。

あなたは退職者との関係どう作っていきますか？

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