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新卒採用のススメ

4月に入社した2名の話

H君は会社に来てもらう求職者がよく道に迷ってくることに気づき自ら会社までの行き方をわかりやすくするために案内図を作成提案実施 

Iさんは、4月の時点で3施設新たに新規のお客様との契約を実現

どうしてこの2名は大学卒業後わずか入社後1か月で自ら進んで業務をしているのか?
それは、、、

その理由は
客観的にみると一番の理由は、本人たちが前向きで優秀ということが前提ですが、 
会社としてやったことは

1、内定後すぐのアルバイト
内定後10月から週1回会社のことを知るためにアルバイトに来てもらいました。
そこで現社員さん会社のこと社会のことを知ってもらう機会にしました。
 

2、課題図書を読んで感想文の提出
   何冊か用意してそれぞれの役割で必要な書籍を読み
   感想文の提出

 3、研修動画をみてもらい感想文の提出
   7つの習慣の本と動画を課題として感想文の提出

 4、入社後 本人に期待していることを何度も伝えることをしました。

 5、外部研修に参加。 

教育は、内定後からはじまります。
即戦力にしたいなら即戦力にする準備が会社側には必要と思います。
結構有効ですよ。
是非、本年度新卒採用する時は活かしてみてください。

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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