今まで人材を採用するにあたりどういう考え方で集めるのか

ということを書いていなかったので

今日は考え方を少しシェアしたいと思います。

現状は、広告を出すにあたり　こんな風なら来ますよとか

こういうデザインでないと来ないですよと言われ

ふーん　そんなものか～と思って

何万　何十万とする広告費を投下している状況の

介護事業所が大半です。

うちの新人も代理店担当の言うことを鵜呑みにして

実行して結果がでなかった事例があります。

まずは、誰に向けて求人広告を出しているのかを

しっかりと決めることです。

今の職場にいる人に対して広告を出す感覚がいいと思います。

その人はどんな人でしょうか？

経験はどれくらいありますか？

前職は何でしょうか？

未経験でしょうか？

資格は持っていますか？

なぜ介護の仕事をしようと思ったのでしょうか？

なぜ御社で働こうと思ったのでしょうか？

女性ですか？　男性ですか？

家族構成は？

結婚していますか？　　お子さんはいますか？

その人の入社前の悩みや問題点はなんだったでしょうか？

どういう価値感でしょうか？

どうなりたいと思っているのでしょうか？

まずは、あなたが集めたい人材はどんな人ということを

決めることが大事です。

常にその人は何を考えているのか？

を考え続けることです。

そこが一番大事なことになります。

広告代理店に任せっきりにするのではなく

求職者のこと考えることが何より大事です。