昨日、『採用は楽しい！』という話を書きましたが、

合同企業展で私も歩いている人に

声をかけてみました。

その中には、介護職内定の人がいました。

大手の介護施設の内定をもらっている大学4年生の女性

聞いてみると、『内定はもらったけど他の業界も受けようと思って』

と言っていました。

色々聞いていると…

内定をだして、辞退という状況が去年よりも増えている印象があります。

内定辞退にならないために

何か手を打っておかないと

他の業界に貴重な人材が流れてしまう可能性があります。

では、どんな手をとればいいのでしょうか？

２つの方法をお伝えしたいと思います。

一つ目の方法は、【その学生との接点を増やすこと】

何か社内でイベントなどがある場合は、そのイベントに

ボランティアやアルバイトなどに来てもらい関係を深めることが

有効です。

そうすることで、より前向きな気持ちになってくれる可能性が

高くなります。課題などを出すのもいいと思います。

もう一つの方法は、

【親と会うこと】です。

親は子供の就職先にもちろん興味があります。

できれば上の立場の人会うとよりいい印象になります。

会いに行くのでもいいですし、

懇親会を開いてその際、介護事業所を見学してもらうのもいいと思います。

振り返ってみると

私も新卒の時、内定をもらったところ以外も受けに行きました。

『他にもっといいところがないかな～』と

あなたもそうだったのではないでしょうか？

そうならない為にも

対策はしておいた方がよさそうです。