異業種採用はまねる
売上もあげないといけない
採用もしないといけない
両方やるのは本当に難しいよ
先日、ある飲食業のオーナーさんとの話でこんな内容の話がありました。
飲食店の人材採用も結構大変なようで
何十万投資しても1人も応募が来ないということが
あるようです。
新しい店舗展開もやりたいけど
人材が集まらないから新規展開できない。
そんなことが介護以外の事業所にも同じ問題があります。
介護業界だけが人が集まらないわけではなく
その他の業界も集まらない
飲食業界も同様に厳しい。
戦う相手は、同業だけでなく他業界とも採用の戦うがあると
いうことを私たちは忘れてはいけないと思っています。
だからこそいろんな業界の採用方法を参考にするという考えが
必要になってきます。
そのためには、常に他業界の採用アンテナを貼って
へーこんな風に出しているのか?
ここを改善したらもっと応募くるのにな~
と思っていつも考えています。
同業他社の応募状況ややり方を参考にするのも大事ですが
視野を広げて違う職種の人材採用の方法も参考にするといいと思います。
その一つをご紹介します。
それは、施設や事業所の外に求人募集を貼るという方法です。
あたり前と言う方は、別にいいのですが、
あれはあれでやっておくと反応があると思っています。
飲食店でもよく貼られていたりしますよね。
飲食店は昔はあれだけで応募が来ていた。
今は、一時期より反応はすごく落ちているらしいですが、
それでもただなのでやっておいた方がいいです。
この前もある飲食店に行った時、ウェイターの人にどうやってしたの?と
聞いたところ、張り紙だったという事実がありました。
そこの店主にラッキーでしたねと言ったところ
本当に!!と言っていました。
求人募集の張り紙 以外に反応ありますよ。
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