ショートメールで、人事担当の方から

『もう応募が来たよ！』と

そのメールを見た瞬間

心の中でうれしさを実感しました。

この前、求人を公開して約30分で看護師さんの応募がありました。

その施設さんでは、常勤の看護師さんを募集しておられて

以前から知っている看護師さんから

結構募集かけているんだけど全然応募がこないから

何とかして～もうやばいと相談をうけ

その事業所さんの代わりに求人ライティングをさせてもらったのですが、

即応募につながるといううれしい結果になりました。

やっぱり求人は、リサーチが大事だなと実感しました。

具体的には、そこで勤める常勤看護師さん3名にみっちりインタビューしました。

担当の方も、そこまでヒアリングするの？といわれるくらいでした。

聞いていると、

そこの施設の細かい人間関係までわかってきて、

いろんなエピソードが聞けました。いいところも悪いところも含めて、、、

まるで私が看護師としてそこで働いているのではないかというくらい

仕事終わりにどんな会話をしているのか

そこの情景が浮かぶまで聞きました。

このままでは、今いる看護師さんも忙しすぎて退職するかもしれない

そんな状態を聞いていたのと

なんとかしなければという事業所さんの想いもあったので

まずは、応募があってよかったなと思っています。

今後もご依頼頂いてもまぐれにならないよう精進します。