「マニアですね。」

ある上場企業の役員の方から言って頂いた言葉です。

自分でもそうなのでは？と少し思っていて、

採用について昔から興味があるので、

どんなことでも、採用に置き換えたくなる衝動になります。

最近では、信頼している人の勧めで、今まで読まず嫌いだった

哲学書なんかを読んだりしています。

哲学者の書いた背景や状況などの歴史などを踏まえて

読むとさらにわかりやすくなって

抽象度を高めることで

見えてくることが本当に多いなと思います。

視点を増やすことが大事だなと思います。

誰にも偏った見方つまりバイアスがあります。

例えば、よくあるのがハローワークはいい人が来ない？

それって本当か？と疑う必要があると思っていて

なぜ来ないのか？という自分で問うことが

とても大事だと思います。

思いこみこそが、バイアスだと思います。

そういったことは、検証の余地があります。

他には、最近頂く質問で、看護師や介護職は

紹介会社や派遣会社がほとんど持っていくという認識です。

これも、検証の余地ありで、本当か？と疑う必要があります。

自社の場合は、そうかもしれないが、他の事業所はどうなのか？

そうすることで見えてくるものがたくさんあると思います。

読んで頂いている方の採用がよくなればうれしいです。