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損して得取れ?! へのコメント https://www.kaigojinji.net/yunoki-87/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=yunoki-87 ~20名以上100名以下の中小企業対象~ Mon, 27 Jul 2015 01:13:31 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 柚木博考 より https://www.kaigojinji.net/yunoki-87/#comment-37 Mon, 27 Jul 2015 01:13:31 +0000 http://www.kaigojinji.net/?p=526#comment-37 yama への返信。

コメントありがとうございます。
本当に難しいですよね。
今回の事例は、本人さんが持病が悪化してしまった結果勤務できなくなってしまったという事例でした。
すぐにやめた人には給与を払わない事業所もあると聞きます。
それでは、介護業界に人がいつかなくなる状況も背景としてあったりします。
もう介護職はやめだと思ってしまうのです。
業界全体の底上げのため一人でも介護をしてよかった次も介護職をしたいと思ってもらえる足跡づくりが前提として
大事だと思いあの記事を書きました。
事業所にとっては2日でやめるのは、きつい話なのですが、、、

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yama より https://www.kaigojinji.net/yunoki-87/#comment-23 Thu, 16 Jul 2015 23:07:25 +0000 http://www.kaigojinji.net/?p=526#comment-23 私考えは、両者の間ですね。
就業するためのには、面接して、書類を作成して、それなりの手続きや時間を要します。就業する側も受け入れる側もそれなりの準備が必要です。
それなのに、たった二日で結論を出すなんて、職場にそれなりの問題があったんでしょうね。けど、たった二日、職場の良い点も悪い点もわかったんでしょうか?
スタッフや入居者様との人間関係?職場を異動してみませんか。?いろんな対策はあったと思うが・・・・。
辞めていく職員さんはなかなか本音で話してくれません。また、面接などを含めても数日のお付き合いでは人間関係は作れません。
残った職員のためにも、辞めざるを得なかった本当の理由は何?。
 経営者は難しい!

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