採用チームから強みを見つける。

人のマネジメントとは、 「人の強みを発揮させることである」 「組織の違いは人の働きだけである」 とP.F.ドラッガーが言っています。   採用やその後の育成についても、同じことが言えます。   人の強みを採用や育成について考えていけると、よりよいかと思います。 「普段から強みを考...
続きはこちら »

リファラルの前に必要なこと。

リファラルを発生させるために必要な要素として、 組織がリファラルしたいと思えるか、どうかだと思います。   そのために必要な考え方の一つとして、 成功する組織の循環モデルというものがあります。 結果をだすためには、一般的には行動がよくないという観点になりがちです。 ですが、 その行動がよく...
続きはこちら »

【経営者様向け】2024年11月無料Zoomセミナー「最近広告から応募がこないのでリファラル採用をはじめる」

応募事例ノウハウ公開! ~こういう考え方で応募が来る!採用を戦略的に考えるとは?~ ▼セミナー当日のポイント▼ ・リファラル採用の基本とその効果 ・中小企業での実践的なリファラル採用の導入方法 ・成功事例に学ぶ、リファラル採用で会社が変わるポイント 「1ヶ月で13名の応募がありました!」他、成功事例...
続きはこちら »

リファラルをやっていくか、やらないか。

先日ある社長と幹部との会話。 社長はリファラルはなし派、管理者はあり派でした。   言い分を聞くと、社長は、 「リファラルで採用した2名はいい時はいいが、辞めるとき、 一度に辞めるのが心配だから」 という理由でした。   一方管理者は、 「きっかけはリファラルだが、2名一緒には辞...
続きはこちら »

【経営者様向け】2024年10月無料Zoomセミナー「最近広告から応募がこないのでリファラル採用をはじめる」

応募事例ノウハウ公開! ~こういう考え方で応募が来る!採用を戦略的に考えるとは?~ ▼セミナー当日のポイント▼ ・リファラル採用の基本とその効果 ・中小企業での実践的なリファラル採用の導入方法 ・成功事例に学ぶ、リファラル採用で会社が変わるポイント 「1ヶ月で13名の応募がありました!」他、成功事例...
続きはこちら »