新卒採用の動き
今日は、大手新卒就職関係者の方から
今年の動きと来年の動きを聞いた。
やはり、新卒採用企業数が増えてきているので
エントリー数は大手有名企業でも10%落ちているところも。
今年から8月1日解禁ということで
学生や企業も対応に困ったようでしたが、
ふたをあけると 8月1日以降に
内々定を出している会社が約2割になったりしていた。
つまり、約8割は以前に出していることになる。
どこも必死ということですね。
福祉関係者は、どうでしょうか?
採用活動のスタート時期はどうでしょう
それで本当にいいのかと思う時がある。
周りの学生が仕事が決まりだしているのに
福祉系は遅いから仕方ないという学生は
珍しいですよね。
これからのトレンドで言うと
インターンシップで内定者を獲得していく会社が
多くなるように思います。
欧米では、このスタイルが一般的で
一斉に新卒採用スタートなんてものがないです。
学生側から将来を考えた時に、自分がやりたい仕事の勉強が
学生時代からできるのだから
チャンスですよね
介護事業所側からすると、
学生時代からアルバイトで
若い人材に入ってもらい
よければ、採用につなげるのはいい仕組みですよね
もう、新卒採用をしている会社の2社に1社はインターンシップを取り入れている。
そして、その中から内定につなげていたりします。
是非、実行してみてください。
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