今日は、大手新卒就職関係者の方から

今年の動きと来年の動きを聞いた。

やはり、新卒採用企業数が増えてきているので

エントリー数は大手有名企業でも１０％落ちているところも。

今年から8月1日解禁ということで

学生や企業も対応に困ったようでしたが、

ふたをあけると　8月1日以降に

内々定を出している会社が約2割になったりしていた。

つまり、約8割は以前に出していることになる。

どこも必死ということですね。

福祉関係者は、どうでしょうか？

採用活動のスタート時期はどうでしょう

それで本当にいいのかと思う時がある。

周りの学生が仕事が決まりだしているのに

福祉系は遅いから仕方ないという学生は

珍しいですよね。

これからのトレンドで言うと

インターンシップで内定者を獲得していく会社が

多くなるように思います。

欧米では、このスタイルが一般的で

一斉に新卒採用スタートなんてものがないです。

学生側から将来を考えた時に、自分がやりたい仕事の勉強が

学生時代からできるのだから

チャンスですよね

介護事業所側からすると、

学生時代からアルバイトで

若い人材に入ってもらい

よければ、採用につなげるのはいい仕組みですよね

もう、新卒採用をしている会社の2社に1社はインターンシップを取り入れている。

そして、その中から内定につなげていたりします。

是非、実行してみてください。