締切とは

大辞林で調べると

物事を打ち切って終わりにすること。特に，期日・時限などを定めて，事務の取り扱いなどを打ち切ること。また，その期日・時限。 「募集の－の日」

となっています。

人材採用では、どうでしょうか？

多くの事業所の場合

人がいないので、わかってはいるけど今いる職員に負担をかけ

夜勤が決めていた日数より多くなる

残業が多くなる

そして、最後は、管理者が現場に入る。

などの対応でしのいでいる状況が多いと思います。

どうしても人材採用は、人間が相手なので

期限を決めることが難しい状況です。

それをわかってはいますが、

今日はあえて期限を決める重要性について

お話をしたいと思います。

ではなぜ期限を決めないといけないのでしょうか？

理由は、期限を決めないと人は追い込まれないからです。

永年募集をしていると弊害としておこることは

あきらめです。

今は環境が悪いから

介護業界は人材不足だから仕方がない

という理由を自分に言ってしまいます。

それでは、いつまでたっても採用はできない

採用できたと思ったらすぐに他の職員に負担がのしかかり

結果やめてしまう。

そんな状況が続くということです。

そんなことは、正直したくないですよね？

でも現実問題そんないやな状況が続いているのが現状です。

信用調査会社の東京商工リサーチが３０日、今年１～８月の介護事業者の倒産が５５件に上り、過去最多だった昨年の年間倒産件数（５４件）を上回ったと発表した。

その理由は、介護報酬の引き下げと人材確保ができなかったからという理由

（出典　10月1日の読売オンラインの記事）

最悪そんな状況になってしまう。

それでは、元も子もない。

期限を決めてあらゆる手段を取り

絶対に採るという思いがなければ、

ズルズルいってしまいます。

今は、何とか採用できている事業所の方も

今から期限を決めて

絶対にいつまでに採用するという気構えが

必ず人材確保につながると確信しています。

まず、今必要な採用枠いつまでに採用しますか？

決めることからすべてがはじまります。