Home » 採用 » 介護事業所の採用担当はまずはパート職がいい?

採用担当がいない事業所が多いと思います。

 

あなたの事業所は、専任でおられますか?

 

専任でいないという方のみ是非読んで頂ければと思います。

 

人事業務・・・特に採用に関して

実は多くの業務が存在する

 

最近ではWEBの改善が多くなっているが、

 

一般的に 採用計画から始まり、

 

広告選定 出稿 応募者対応 見学対応

 

新卒採用 既卒採用 学校訪問

 

新たな採用手法の選定と実践 など

 

さらに育成や定着となるともっと多くの業務が実はあるのですが、

 

現在、介護業界では、ほとんど人事部がないのです。

 

実際、どのように実施して行っていいかわからない

 

そこまでやることあるの?

 

コストと見合うの?などいろいろな不安があると思います。

 

では、まず採用を強化する人的資源の投資の一歩として…

大手企業の人事担当経験者を採用するのはいかがでしょうか?

 

まだ市場には、大企業で働いた経験のある主婦層の方がいます。

 

その方に御社の業務を担ってもらう

 

人数は少ないでしょうが事業所の近くにもそう言った方がいる可能性は

 

十分にあります。

 

なぜそのような人材をお願いしたほうがいいかというと

 

即戦力になるからです。

 

大企業の採用のやり方、何より考え方を取り入れることで、

御社の役に立つのではないでしょうか?

 

以前から私がお伝えしている、自社に人事部を置くというのもその考えからです。

 

もちろん今すぐに必要な介護職や看護職を採用することはとても大事なことですが、

 

今後、安定的に人材を採用することとしてできるだけコストを抑えたやり方だと

 

思います。

 

ライバルの事業所が目をつける前に先にやった方がいいと思います。

 

 

 

 

 

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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