介護職の人事担当の方や管理職の方　そして、経営者の方に

本ブログを書いているのですが、

IT系の会社社長も読んで頂いているということを聞いたので

今日は、技術系の人材採用についてお話したいと思います。

もちろん介護分野の方にも参考になると思います。

技術者の採用もやっていたことがあるので

お役にたてればと思います。

技術者を多く採用している会社といえば、派遣会社ですね。

特にこの分野の採用についてなのですが、

主にやっている採用の方法は、

主に２つ、

それは、新卒採用とハローワークの求人です。

新卒採用についてですが、

技術職採用でも新卒採用を軸に置き採用活動をしています。

4月の入社のタイミングを狙って、

四大理系の人材のみを狙って採用活動をしています。

文系では、設計者になるのは困難です。

一から基礎を教えていかないといけなくなるので、

最初から狙うのは理系の学生のみです。

新卒採用は、労力がかかるのですが、中途採用よりも確実に採用できる、

そして、続けてくれる傾向にあるようです。

もう一つは、ハローワークの求人にあげることです。

これは、中途採用を狙った採用活動です。

これは、多くの採用は見込めないのですが、マメさが大事。

必ず毎月更新をしています。

それでも採用はできます。

他にも求人サイトにUPする方法などもありますが、

一人採用するのにコストが大分かかります。

と言っても、一人だけでいいのであれば、やってもいいと思います。

介護職の人材採用も同じことが言えます。

毎年一定数退職があるのであれば、また、人材を増やして行きたいと考えておられるなら

全体設計から考えて新卒採用を軸にするべきだと思います。

ですが、退職がほとんどないまたは、

人材を増やして行かないと決めておられるのであれば

中途採用のみでもいいと思います。

ほとんどの会社は、そんなことはないと思うので、

新卒採用はどの会社にも必要だと思います。

そう言えば、

介護事業所のクライアントさんで、11月に、新卒採用を初めて挑戦されたのですが、

1名内定決定しました。