うちの銀行担当者とこの前話ていた時の話。

私　何で今の銀行に入ったのですか？

担当者　その銀行の先輩が魅力的だったので、、、

私　　先輩と接点もってたの？

担当者　面接の途中から大学の先輩との接点を持たせてもらったんです。

私　へー　そうなんですね。
　　他の銀行も受けました。

担当者　　受けました。他も内定をもらいました。

私　　他の銀行の面接はどうだったの？

担当者　何番から何番の人は～と番号で呼ばれました。
　　　　なんか機械的でしたね。

こんな話をしていました。
同じ大手銀行でも面接の仕方が違うのです。

この担当者はまだ新人の人で、自分が入社した時の話を

なんで入社したのか
またどういう選考をしたのか
そんなことをよく覚えています。

今回話を聞いて、ポイントだと思った点は、

先輩（同じ大学）の人との接点を持たせているということ。

しかも選考の段階からやっているというのがすばらしい。
しかも最終面接の時、30分前にその先輩と会って
面接の対策や個別に食事まで行っていたそうです。
（受かるかどうかもわからないのに）

そこまでやれば、働きたいと思いますよね。

相手をただの新卒として捉えるのではなく
一人の人として見ている。

そんな当たり前なことかもしれませんが、
大手はここまでやっているということですね。

我々の分野の
介護スタッフや看護スタッフの採用も同じことが言えますよね。

考えなおす価値はありますね。