先日、求人広告代理店の代表の話を聞きました。

いろいろ聞いていたのですが、

感じたことは、やっぱり勉強していると感じました。

どういったことを勉強しているかというと

採用のことや広告のことです。

プロなので当たり前っちゃ当たり前なのですが、

なかなかそうは行かない

そこでの話で読者の方にすぐに使って頂けることがありました。

それは、内定連絡のスピードをあげることです。

御社の事業所では面接後　どれくらいで採用を出しますか？

３日後、５日後でしょうか　１週間かけてしまう場合もありますよね。

ベストは、当日中に内定出しです。

理由は、１番最初に内定をもらうと約５０％の人がその会社に就職を決めます。

２番目に内定をもらうと２０％の就職に減ってしまう。というデータがあるということ

つまりは、１番に内定を出すためには、自社での面接の時は、１番最初の面接先かどうかがわからないので、少なくとも当日に内定を出すといいです。

それだけで５０％の人が入社してくれるのであればいい施策ですよね。