Home » 採用 » 介護職採用で求人広告を掲載する前に検討した方がいいこと

Ready! Aim! Fire!

 

構え、狙え、打て

これは、英語で銃を打つ時の話で

何か目標物があるときに、どういう段取りで

物事を行うかに関して活用できる言葉です。

 

特に重要だと思っていることは、

この構えということだと最近思っています。

 

人材採用でも同じことが言えて

求人広告を掲載する時もこの構えから始めているかを自らに問うと

いいと思っています。

 

私も含めて、狙え、打て、だけになっていないか?

もっと言うと打てという行為しかしていないのではないか?

そんな風に思っています。

 

構えるとは、辞書によると

前もって準備を整える。ある態度をとって、その状況に応じる。

と言う意味で使われています。(Goo辞書)

 

人材採用する時も、人がいないからすぐ広告を掲載するのではなく

そもそもどんな人が必要なのか?

なぜ必要なのか?

何人必要なのか?

そのためには、自社は、どのような体制でいないといけないのか?など

といった準備を整えることが最も大事ということになります。

 

そして、狙う

その人はどこにいるのか?

どうすれば、応募がくるのか?

などを検討してから打つ!

ということが大事だと思っています。

 

日頃、広告の営業から頻繁に電話がかかってきて

まあとりあえず掲載しておくかということで

やってしまうと、この構えを怠っているということかもしれません。

再度自社で、そのあたりのことを含め再度検討し直すと

違った効果がでると思います。

 

構えから始めてみるといいと思います。

 

このようなことを考えることは結構大変かもしれないですが、

一緒に頑張っていきたいですね。

人材採用・定着のご相談はこちら

この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です