新卒採用にインスタグラムアカウントが欠かせない理由
現在の大学生求職者の ほぼ100%に近い学生が インスタグラムを利用しています。 求職者はリクナビやマイナビなどを利用し 企業の存在を知り、採用サイトを閲覧し 企業理解をします。 ここから求職者をファンにしていく事が インスタグラムアカウントが欠かせない理由です。 ユノモが開催する人材...
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Home » Archive by category "採用"
【今のままでいいのか？と疑問を抱えている介護福祉士のあなたへ】
介護福祉士になられてから、お仕事のご状況はいかがでしょうか？ 何か目標に向かって進まれていますでしょうか？ 実は、最近ある求職者様からこんなお悩み相談がありました。 「以前は、介護の仕事をする中で、 まずは国家資格である介護福祉士を1つの目標にしてやってきたけど、 最近何か物足りないんですよね。 こ...
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新卒採用は日本だけ？すぐクビにできる？！ 海外と比較する日本の働き方
欧米の雇用の状況はご存じでしょうか？ 日本では、終身雇用が危ぶまれる中、どのように雇用を考えていくのか？ 年次昇給についてはどのように考えたらいいのか？ 人事採用はこれから何を手がかりに進めればいいのか？考えることが多いと思います。 そもそも新卒採用がいいのか？中途採用がいいのか？ 一度立ち止まって...
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【応募仕組化】応募増を狙うのに必要な考え方
応募が来る会社と応募がなかなか来ない会社の差として、 あげるとしたら、改善ができているかいないかが違いとして あげられます。 つまり、なぜ応募が来るか来ないかの詳細を考えられているか どうかが重要になってきます。 応募が来ない会社の場合、来ない原因を求人媒体のみに原因を求めることが多く、 自社の原因...
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インターネットで人材募集するとは？
インターネットで人材を募集することが一般的になっていて、 多くの介護系の人材ビジネスの会社はネットでの集客が大半になっています。 人材ビジネス会社は、常にどうしたら応募が増えるのか？といった問いを持ちながら 運営しているわけですが、 これは、今後5年後 10年後もこういった悩みはあると思います。 介...
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