【経営者様向け】2024年2月無料Zoomセミナー「介護施設で1ヶ月の応募者数を1名→8名に増やした取り組みとは？」
応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代とともに日々変わっていきます。 弊社のセミナーでは、【最新の採用戦略】のコツをお伝えさせていただきます。 過去にセミナーにご参加いただいた方も、 【最新の採用戦略】にご興味があれば是非、ご参加...
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新卒採用にインスタグラムアカウントが欠かせない理由
現在の大学生求職者の ほぼ100%に近い学生が インスタグラムを利用しています。 求職者はリクナビやマイナビなどを利用し 企業の存在を知り、採用サイトを閲覧し 企業理解をします。 ここから求職者をファンにしていく事が インスタグラムアカウントが欠かせない理由です。 ユノモが開催する人材...
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【今のままでいいのか？と疑問を抱えている介護福祉士のあなたへ】
介護福祉士になられてから、お仕事のご状況はいかがでしょうか？ 何か目標に向かって進まれていますでしょうか？ 実は、最近ある求職者様からこんなお悩み相談がありました。 「以前は、介護の仕事をする中で、 まずは国家資格である介護福祉士を1つの目標にしてやってきたけど、 最近何か物足りないんですよね。 こ...
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新卒採用は日本だけ？すぐクビにできる？！ 海外と比較する日本の働き方
欧米の雇用の状況はご存じでしょうか？ 日本では、終身雇用が危ぶまれる中、どのように雇用を考えていくのか？ 年次昇給についてはどのように考えたらいいのか？ 人事採用はこれから何を手がかりに進めればいいのか？考えることが多いと思います。 そもそも新卒採用がいいのか？中途採用がいいのか？ 一度立ち止まって...
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【応募仕組化】応募増を狙うのに必要な考え方
応募が来る会社と応募がなかなか来ない会社の差として、 あげるとしたら、改善ができているかいないかが違いとして あげられます。 つまり、なぜ応募が来るか来ないかの詳細を考えられているか どうかが重要になってきます。 応募が来ない会社の場合、来ない原因を求人媒体のみに原因を求めることが多く、 自社の原因...
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