先日ある社長と幹部との会話。 社長はリファラルはなし派、管理者はあり派でした。 言い分を聞くと、社長は、 「リファラルで採用した2名はいい時はいいが、辞めるとき、 一度に辞めるのが心配だから」 という理由でした。 一方管理者は、 「きっかけはリファラルだが、2名一緒には辞...
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応募事例ノウハウ公開! ~こういう考え方で応募が来る!採用を戦略的に考えるとは?~ ▼セミナー当日のポイント▼ ・リファラル採用の基本とその効果 ・中小企業での実践的なリファラル採用の導入方法 ・成功事例に学ぶ、リファラル採用で会社が変わるポイント 「1ヶ月で13名の応募がありました!」他、成功事例...
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会社の採用全体ミーティングで変革がおきました。 場全体が前向きな発言に変わったのです。 そのミーティングは何度も実施していて、いろいろ改善案もだされて 進んでいってはいる状態ではあったのですが、 もう一段ステージがあがった場面に直面しました。 それは何かと言うと、 &nb...
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