抽象度と社内対話が、採用と経営に効く理由
最近、私は、抽象度について学んでいます。 英語で言うと 「level of abstraction」つまり「物事をどの高さの視点で見るか」 という概念です。 なぜこれが重要かというと、 本質をつかむための視点を持てるからです。 抽象度が上がると、 議論や応用に使えたり、 共通点を見つけやすかったり、...
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【経営者様向け】2024年10月無料Zoomセミナー「最近広告から応募がこないのでリファラル採用をはじめる」
応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・リファラル採用の基本とその効果 ・中小企業での実践的なリファラル採用の導入方法 ・成功事例に学ぶ、リファラル採用で会社が変わるポイント 「1ヶ月で13名の応募がありました！」他、成功事例...
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余談を戦略的に話す。
会社の採用全体ミーティングで変革がおきました。 場全体が前向きな発言に変わったのです。 そのミーティングは何度も実施していて、いろいろ改善案もだされて 進んでいってはいる状態ではあったのですが、 もう一段ステージがあがった場面に直面しました。 それは何かと言うと、 &nb...
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【経営者様向け】2024年8月無料Zoomセミナー「社長！私の友達の〇〇さんがうちの会社で働きたいと言ってくれました！ という流れを作る方法とは？」
応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ ▼セミナー当日のポイント▼ ・応募が来る会社と来ない会社の決定的な違いとは ・メディアを掛け合わせたトリプル戦法とは・事例から学ぶ、応募が来る考え方とは 「1ヶ月で13名の応募がありました！」他、成功事例多数！！ ご...
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【経営者様向け】2024年8月無料Zoomセミナー「社長！僕の友達の〇〇くんがうちの会社で働きたいと言ってくれました！という流れを作る方法とは？」
応募事例ノウハウ公開！ ～こういう考え方で応募が来る！採用を戦略的に考えるとは？～ 「採用のトレンド」も時代とともに日々変わっていきます。 弊社のセミナーでは、【最新の採用戦略】のコツをお伝えさせていただきます。 過去にセミナーにご参加いただいた方も、 【最新の採用戦略】にご興味があれば是非、ご参加...
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