日々面接をしていると思いますが、

応募者は複数の事業所を見ています。

応募者に対して

どう自社をアピールするかが今後大事になってきています。

つまりは、プレゼンテーションと同じと捉えることもできます。

では、どうやったら応募者に響くプレゼンテーションができるのか？

を考えてみたいと思います。

応募者は、ハローワークや求人誌や紹介会社などから

来ますよね。

プレゼンテーションというと売り込みのイメージがありますが、

実はそうではありません。

前提条件として、押さえておくことがあります。

なぜ応募して来たのか？

という情報を得ることが一番大事なことになります。

面接の時に一方的に面接担当者が話す方がいたりしますが、

その応募者が何を望んでいているのかを

把握することに努めることです。

会話の割合で言うと60％～70％求職者の話を聴くことに

注力したほうがいいです。

就職することでその応募者はどうなりたいのか？

心の声を聴くことです。

そして、働くことでどんな自分になりたいのか？

求職者は、もちろん給与面など条件も大事ですが、

自分が働くことでやりがいをどう感じられるのか？

という点も考えています。

そのあたりの情報を得ることで、

自社の考え方と共有することができます。

参考にしてもらえればと思います。