Home » 採用 » 『介護職』採用会社説明トーク固まってますか?

自社の会社説明で今日はこんな話し方をした。

 

先週はこんな内容を話した。など

 

日によって自社の説明が違うってことはないですか?

 

個別質問に関してはもちろん人によって違うことはあるのですが、

 

自社の説明で大きく変わることってどう思いますか?

 

自社の会社説明は、しっかり作りこむ必要があると思います。

 

人によって変えたほうがいいという意見もありますが、

私は、会社説明は見てもらう場だと考えます。

 

どこまで説明内容を練り上げるかで、応募者の方が自社に魅力を感じて入社して

 

もらえるかが分かれます。

 

一番は自社の強みをわかっているかどうか?

 

その強みをしっかり相手に伝わるように話せるかどうか?

 

相手の反応をしっかり見て自社の型を作り上げることが

 

大事だと思います。

 

そして、担当だけでなく

 

誰が話しても自社説明をできるようにすること

 

そこまでいけばいいですね。

 

なぜ自社の型を持った方がいいかというと

伝え漏れがなくなるということが一つあげられます。

 

面接終了時に〇〇を伝えるのを忘れていたとか

 

入社後 そんなこと聞いていませんとかないようにすることができます。

 

他には、どこを強調してお話すると入社につながったのか

 

入社につながらなかったのかとか

 

検証ができるようになります。

 

逆に型を決めていないとなんで入社につながったのか

 

入社につながらなかったのかが検証できないからです。

 

そういった理由で考え抜いて説明内容を決め実践していくことが

 

大事だと思います。

 

まずは、伝えるべきことを書きだすことからやってみてはいかがでしょうか?

 

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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