今日は労務管理について考えてみたいと思います。

労務管理

って話なのですが、あまりこの言葉は好きではないのですが、

学科としてもあるのであえて今日は使いますね。

では労務管理は何のためにあるのか？

それは、会社の発展のためだと思います。

働く方が気持ちよく働いてもらえれば、生産性があがり

業績もあがります。

でも、日々の業務のみに捕らわれてしまうと

まずいです。

結果、働く人に負担をかけるということになる。

だから、労務を考えるにあたって大事なことは

できるだけ経営理念と結びつけられるようになると

目先の判断にはならなくなる。

大局から見えるようになってくると思います。

その会社の考え方を入社前に話しているかどうか？

そこが一番大事だと思います。

会社の価値観を理解してもらうこと

そこからしかはじまらないと思います。