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002989-e1415186668726来年の新卒介護職の採用は、、、

 

大手新卒求人会社担当者と話をしていたのですが、

 

話題は、最近の新卒者の動向の話

 

やはり苦戦している中小企業さんが多くなっています。

という話でした。

 

どういうことかというと

2年前までは、一人の大学生が大体70社エントリーしていた人が多かったのですが、

去年は一人あたり30社に減ったという話。

 

 

理由は、新卒の就職活動期間が短くなったことで、起こった現象なのですが、

多くの会社が苦戦していました。

 

では、介護業界でうまく採用しているところが

やっていることって何ですか?と質問しました。

 

返ってきた答えは、計画的にやっているところです。

という回答

 

具体的に言うと、いつからどんな風に動くかということです。

今年の場合で言うと、解禁の3月からどう動くことが大事なのです。

 

どういう意図かはわからないですが、

一部の介護事業所の新卒活動の動向を聞いていると

後半に意識しているところもあります。

 

それでは、やはり冒頭にあげた 一人あたり30社のエントリー企業には

入れない。

民間企業と同様の時期から採用活動をスタートさせる必要があります。

 

そうすることで、30社の中に入る可能性が出てきます。

スタートが大事です。

今年も解禁が近づいています。

 

まだ、間に合うので早めに手を打つのも大事だと思います。

 

PS

介護人事参謀では、介護職の新卒採用のご支援をしています。

新卒採用を見直したい方は、

こちらまでメールください。

 

sanbou@yunomo.com

 

 

 

 

 

 

 

 

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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