最近、別業界の人材採用について調べることが多くなっています。

なぜかというと、他の業界の採用はどうなっているのか？

興味があって介護・医療業界でも使えないか考えるためというのと

別の業種の方からも採用についてご相談を頂くことが多くなってきたからです。

どの業界も今後は人材採用を今まで以上に重要視していくのだろうなと思っています。

優秀な人材を採用できたら事業所は大きく変わります。

逆に優秀でない人材を採用したら会社は停滞します。

今は、あまりその観点で採用している介護事業所さんは少ない感じがしていますが、

これからは、そういった幹部になりえる人を採用していく流れに

なっていくと思います。（この採用経路は少し違います。）

他業界の採用方法なども見ていますが、

業界は問わず、人材採用の方法自体は大きく変わらないなと思っています。

それよりもひとつの採用経路をしっかりとやっているなと

言う印象があります。

それを広げていく感じです。

そうすると大きな採用の入り口ができるので

自社のことを知ってもらいやすくなります。

結果応募が増えるということです。

どれくらいの人数を採用するかによりますが、

私が介護事業所の方がすぐに取り掛かった方がいいと思っているのは

自社採用ホームページとハローワーク求人です。

理由は、ホームページは、有料求人を出しても

仕事を探している人は確認のためにホームページをみるということと、

ハローワークは無料だからです。

このあたりのことは、また書きます。