たまに、論文や行政のデータを見ることがあります。

大学の研究者や行政はお金と時間と頭をかなり使って

いろいろなデータを提供してくれています。

これってとても大事なデータだと思うのですが、

あまり見られていないようにも思います。

そういったデータをどう見てどう分析していくか思考していくことが

自社採用の戦略にあたっても有効な方法が見いだせたりします。

こういったデータで、注意しておかないといけないと思っていることは、

書いた人の見解は参考程度にして、自分なりの見解を考えることに

重きをおいた方がいいということです。

こういったデータを調べていくと…

現在、介護職で仕事希望している人は、自分の事業所エリアでどれくらい

の人数いるのか？などもわかったりします。

それがわかってなんだ？ということなんですが、

やみくもに広告を打つのではなく、その現在応募を考えている求職者が

具体的に質量ともにわかる限り把握することで、

見えてくるものがあります。

逆に何もしらない状態で、採用活動をやってしまうとだめだった場合なぜなのか？

も考えず同じ施策を打つことになります。

全体を把握することと、細かく見て行くこと両方をしていくことで

可能性が増すのだと思います。

全体を知る意味で1次データは有効だと思っています。