応募事例ノウハウ公開! ~こういう考え方で応募が来る!採用を戦略的に考えるとは?~ ▼セミナー当日のポイント▼ ・リファラル採用の基本とその効果 ・中小企業での実践的なリファラル採用の導入方法 ・成功事例に学ぶ、リファラル採用で会社が変わるポイント 「1ヶ月で13名の応募がありました!」他、成功事例...
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いろいろな中小企業の採用に携わらせてもらっていると、 採用において、 社長のみが直接採用活動に携っていたり、採用担当者のみが実施されていたりしています。 それは【役割分担】としてはいいのですが、 中小企業においてそれだけでは難しくなっていると感じています。 それはなぜかと...
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人のマネジメントとは、 「人の強みを発揮させることである」 「組織の違いは人の働きだけである」 とP.F.ドラッガーが言っています。 採用やその後の育成についても、同じことが言えます。 人の強みを採用や育成について考えていけると、よりよいかと思います。 「普段から強みを...
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リファラルを発生させるために必要な要素として、 組織がリファラルしたいと思えるか、どうかだと思います。 そのために必要な考え方の一つとして、 成功する組織の循環モデルというものがあります。 結果をだすためには、一般的には行動がよくないという観点になりがちです。 ですが、 ...
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